《人力资源管理》考试大纲.docVIP

《人力资源管理》考试大纲 2．《人力资源管理》的考试参考书为董克用主编：《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社， 2003年出版。 Ⅳ．考核内容和要求《人力资源管理》是阐述开发人力资源，提高人力资源素质，以及如何合理使用人力资源的理论、原则、方法的科学。通过本课程的学习和考试，使考生能够比较全面地理解人力资源在经济、社会中的地位和作用，掌握人力资源管理方面的基本理论、专业知识和方法，提高人力资源的管理水平。 人力资源概述 一、考核目的 本章考核的目的是：考核人力资源的含义；人力资源的数量和质量；人力资源和人力资本的关系；人力资源的作用；人力资源的性质；人力资源的分布和结构等知识点的识记和理解的水平和能力。 　 二、考核知识点 (一) 人力资源及相关概念 　 (二) 人力资源的性质和作用 　 (三) 人力资源的分布和结构 　 三、考核要求 （一) 人力资源及相关概念 　 1．识记。 人力资源的含义。 　 2．理解。 (1) 人力资源的数量和质量。 (2) 人口资源、人力资源和人才资源。 (3) 人力资源和人力资本。 (二) 人力资源的性质和作用 1．识记。 人力资源的性质。 2．理解。 人力资源的作用。 (三) 人力资源的分布和结构 1．识记。 国家的人力资源分布和构成。 2