北仑矿石码头分公司奖金分配实施办法.doc

北仑矿石码头分公司奖金分配实施办法 （征求意见稿） 为进一步深化公司绩效管理，优化奖金分配办法，根据股份公司分配制度相关文件精神，结合公司实际，特制定本实施办法。 一、奖金分配原则 （一）坚持总额控制、二级分配的原则。 （二）坚持与组织绩效、个人绩效相挂钩的原则。 （三）坚持与岗位性质、岗位职责、工作难度、熟练度相关联，向重要管理岗位、一线关键生产岗位倾斜的原则。 二、奖金系数设置 （一）经营管理岗位 管理岗位奖金系数根据岗位性质共设置6个职级，其中1级为最低、6级为最高；同时在1、2职级（文员、主管）又各设A、B、C（初级、中级、高级）3档，A档为最低档，C档为最高档。初级文员定级当年按7折计奖，次年按8折计奖。 （二）操作保障岗位 操作保障岗位奖金系数根据岗位性质共设置8个岗级，其中1级为最低、8级为最高；同时在每个岗级又各设A、B、C、D、E5档，A档为最低档，E档为最高档。 2004年4月8日前与原宁波港务局签订劳动合同的操作保障岗位人员按最高档确定奖金系数。 与本企业建立劳动关系（劳务派遣视同）的职工，从发文之日起，工龄在1至3年的奖金系数对应A档，工龄在4至6年的奖金系数对应B档，工龄在7至9年的奖金系数对应C档，工龄在10年及以上对应D档。在对应A、B、C、D档的基础上，绩效考核连续三年合格或连续二年被评为股份公司绩效优秀的员工可以晋升高一档奖金系数；绩效考核不合格的