劳动经济学(63页).pptVIP

人力资源管理之劳动经济学 劳动经济学研究的问题 ●为什么一些人或阶层富有而其他人则贫穷？为什么一些国家富有而一些 国家贫穷？ ●为什么许多运动员和演员比一般人多挣那么多钱？更一般地说，是什么 因素影响技术不同的人所得的经济报酬？收入差别公平吗？ ●工会在劳动力市场中的作用是什么？它们怎样影响工资和就业？ ●最低工资立法对就业有什么影响？它是失业的一个原因吗？ ●工资是如何决定的？工资与劳动力供求存在什么样的关系？ ●为什么在劳动力市场上会存在歧视（男女之间、有经验与无经验者之间、 等等） ●为什么失业已成为工业化经济的如此显著的特征？政府政策在解决失业 问题上有什么作用？ ●大学教育是一种较好的经济投资吗？一个比较贫穷的发展中国家应该扩 大其教育体系吗？如何认识和评价人力资本投资？ 第一节 劳动经济学的基本内容 一、劳动与劳动力 三种主要的生产要素：资本、自然资源和劳动力。（作为生产要素的技术和管理） 生产要素的共同特点：参与生产，参与分配。 经济学认为生产要素是稀缺的，研究其配置问题及分配问题。 二、劳动关系 广义上的劳动关系，劳动过程中建立的各种社会关系。（与人力资源管理中的劳资关系不同） 劳动者和雇主的平等关系（交换关系） 劳动者和雇主的对立关系：利益的对立；在生产活动中的地位；劳动力的供给过剩降低劳动者的谈判能力。（资本论） 劳动者和雇主的共存关系，缺一不可。 第二节 劳动力供给 人力资源 微观劳动力供给 中观劳动力供给 宏观劳动力供给 人力资源 人力资源：全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和。 数量：经济活动人口（劳动适龄就业人口+失业人口+老年就业人口+ 未成年就业人口）+非经济活动人口（就学人口+适龄非社会劳动人口家庭妇女+军人+犯人 ） 质量：劳动力中蕴藏的人力资本的数量。人力资源总量＝劳动力人口数量×劳动力的质量 实际参与社会劳动的人口：减除失业的人口，失业是资源浪费。 微观劳动力供给 微观劳动力供给的影响因素 1、主要和工资率有关，工资率提高会导致供给增加。 2、但并不是一一对应关系。工资率提高到一定水平可能导致劳动供给的减少。 工作时间实际上是劳动者在闲暇和收入之间的选择。 较高工资的替代效用导致闲暇消费的减少和工作时数的增加。 较高工资的收入效用增加了一个人的收入因而明显地导致闲暇的增加和工作时数的减少。 3、如果更具体分析，劳动供给是劳动者在收入、闲暇和家务劳动之间选择的结果。 女性就业参与率为什么提高？ 个人劳动供给的经济条件 二元经济结构 中国的就业政策 未来趋势：人口老龄化。新加坡。 二、中观劳动力供给 即部门、产业的劳动力供给。例如，对于高等教育行业来说，面临着怎样的劳动力供给状况？ 特质劳动力与同质劳动力。 中观劳动力供给影响因素 思考：高等教育行业的劳动力供给 工资竞争力 专业教育的门类 人的就业偏好 劳动要素的流动性 三、宏观劳动力供给 整个社会的劳动力供给。 显然与部门面临的劳动力供给不同，对于部门来说，供给是无限的。但对于一个国家来说，劳动力供给总是有限的。 宏观劳动力供给数量也主要取决与工资率。 宏观劳动力供给的影响因素：数量 人口 劳动参与率（经济活动人口与总人口；或者经济活动人口与劳动人口） 劳动时间 宏观劳动力供给的影响因素：质量 遗传、其他先天的或自然的因素 教育 人力资本投资量 人力资本投资的动力 经济发展水平 社会文化、观念 中国人力资本投资回报 如何分析中国廉价劳动力的优势？ 中国人力资本投资的回报问题。 中国的三农问题 （人力资本投资：正规教育；在职教育；边干边学；增进健康） 劳动力供给的变动 部分人进入劳动力市场 部分人退出劳动力市场 教育使劳动力质量提高 第三节 劳动力需求 是一种派生需求。是有社会消费派生出来的需求。 劳动力需求和经济增长有直接的联系。经济增长快时，劳动需求增长也快，会有更多的人就业，甚至出现劳动力短缺。 珠江三角洲的劳动力需求；美国90年代以后的劳动力需求。 劳动力需求决定因素 中国劳动力需求问题 经济增长率一直维持在7%以上，2003年9.1%。但是城镇登记失业率却由80年代末的2%增长到现在的4%。而且实际失业率不止于此。什么原因？ 需求的存量与增量 在原有经济增长水平和经济结构下的劳动力需求。 但经济增长水平在变化，新行业的出现，外贸的刺激，等等，都可能导致需求的增加。 需求曲线向右上方移动。如果供给不变，会带来工资率的上升。 第四节 就业与劳动力市场 劳动力的供求关系 失业的类型 失业的社会经济代价 劳动力市场 政府的就业服务体系 一、劳动力供求关系 劳动力供求关系的类型 供过于求供不应求供求平衡 劳动力供给过剩 总量