Apple供应商责任标准.PDF

Apple 供应商责任标准 下列标准 (分别称为“标准”，以下统称“标准”) 对 Apple 的相关要求做出了明确阐释， 是对《Apple 供应商行为准则》(以下简称“准则”) 的补充。Apple 供应商必须遵守这些 标准以符合“准则”要求。该“准则”的条款和条件纳入本标准之中，若两者存在任何 冲突条款，应以本标准为准，并视为本标准修改该准则。这些标准适用于向 Apple 提供 商品/服务或其商品/服务用于 Apple 产品的 Apple 供应商及其子公司、附属机构和分包商 (分别称为“供应商”) 。 供应商责任标准 反歧视 3 反骚扰与虐待 5 预防非自愿劳工 7 私人职业介绍所 9 保护外籍劳工 11 预防雇用童工 14 保护青少年工人 16 保护学生工人 18 工作时间管理 21 工资、福利与合同 23 结社自由与集体协商 27 申诉制度 29 职业健康与安全管理 31 应急准备和响应 38 事故管理 41 宿舍和食堂 43 可燃粉尘危害管理 46 危险废物管理 54 废水管理 57 雨水管理 61 废气排放管理 63 厂界噪声管理 67 管理体系 69 负责任的矿物采购 71 反歧视 3 版本：4.3 | 生效日期：2017 年 1 月 1 日 供应商责任标准 反歧视 供应商行为准则要求 在招聘及其他雇佣行为中，供应商不得因年龄、残疾、种族、性别、婚姻状况、国籍、政治 面貌、民族、宗教、性取向、性别认同、工会成员身份或受适用国家或地方法律保护的其 他身份而歧视任何工人。除适用的法律法规有相关要求或出于工作场所安全审慎考虑之外， 供应商不得进行验孕或体检，且不得根据检查结果进行不正当歧视。 供应商责任标准 1 政策和程序 1.1 书面政策和程序 供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准，制定有关反歧视行 为的书面政策。该政策必须清楚说明： ? 在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、 处罚和解除雇佣关系时，供应商不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、 宗教、政治面貌、工会成员身份、国籍、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人，法律禁 止的情况除外。 ? 除适用的法律法规有相关要求或出于工作场所安全审慎考虑之外，供应商不得进行验孕或 体检，且不得根据检查结果进行不正当歧视。 ? 不得因举报歧视行为而对任何工人进行惩罚或报复。 供应商应制定书面程序和制度来实施其反歧视政策。 供应商应始终遵循其书面政策和程序。 1.2 直接负责人 供应商应确定监督和强制实施反歧视政策和程序的负责人。 1.3 风险管理 供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的反歧视相关要求。 供应商应识别、评估及最大限度地减少歧视行为。 2 运营实践 2.1 反歧视 在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、处罚 和解除雇佣关系时，供应商不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、 政治面貌、工会成员身份、国籍、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人，法律禁止的情况 除外。 供应商应根据习俗提供合理的场所方便员工实施宗教行为。。 供应商应确保不存在基于上述特征的报酬歧视。 招聘和雇佣的政策和行为中不得包含任何类型的歧视与偏见，如招聘广告、岗位说明、岗位 绩效/评估政策与惯例。 2.2 反怀孕歧视 供应商应遵循与怀孕和产后雇佣保护相关的所有法律法规，如福利薪酬等。 定义 歧视 个人因实际为或被视为特定团体成员或 特定类别成员而受到的不公正、偏颇和/ 或无端的差别对待。 工人 无论国籍或原籍国，直接由供应商雇用 或通过第三方雇用，在供应商的工厂内 工作的任何人。 适用的法律法规 适用于供应商的运营及其工人雇佣和管 理的所有法律、条例、法规、具有法律 约束力的程序、指令和指南。 出于工作场所安全审慎考虑 有必要保护工人的健康、安全或从事工 作的能力，或有必要保护工厂中的其他 工人。 反歧视 4 版本：4.3 | 生效日期：2017 年 1 月 1 日 供应商不得因求职者或员工怀而孕 (i) 拒绝雇用其从事无危害的工作或 (ii) 解除与其的雇佣 关系。 供应商不得禁止女性工人怀孕或威胁女性工人因怀孕将导致不利的就业后果，包括解雇、 失去工龄或扣工资，从而达到阻止其怀孕的目的。 供应商应采取合理措施确保怀孕妇女及胎儿的健康与安全，包括调整该工人至无危害的 岗位。 2.3 反疾病歧视 供应商不得根据工人的健康状况作出对其雇佣状况产