浅析企业知识型员工功的激励.docVIP

浅析企业知识型员工的激励目???录目录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．关键词．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．一、企业知识型员工的基本概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（一）知识型员工的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（二）知识型员工在企业中的地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．二、激励企业知识型员工的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（一）激励是传统的人事管理向现代人力资源管理转变的客观需要．．．．．．．．．．（二）激励是知识型员工的内在要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（三）激励是我国知识型组织激励实践的现实要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（四）激励是对知识型员工激励有利于发挥的潜能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．三、构建有效激励企业知识型员工的机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（一）建立乎合知识型员工特点的自我激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（二）建立公平的竞争机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（三）建立多元化的工作体系，以调动员工积极性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（四）建立良好的沟通体系，激励知识型员工的参与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．（五）塑造良好的企业文化，有效稳定知识型员工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．摘要知识型员工作为企业稀缺性要素和宝贵资源，在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用，基于对知识型员工特点和激励需求分的，本文对知识型员工的激励进行阐述与分析。关键词：知识型员工??特点???激励???必要性??构建浅析企业知识型员工的激励李艳媚??人力资源管理专业（自考本科）一、企业知识型员工的基本概述知识型员工的特点在企业的生产经营活动中，知识型员工拥有企业相对稀缺宝贵的资源——知识资本和知识创新能力。他们一般都接受过良好的教育，具有较高的科学文化素质。他们具有不断学习的意识以及较强的学习能力，注重不断提高自己的科学文化水平及自身的修养。他们一般是从事脑力劳动，其思想有一定的深度和独创性，他们在价值观念、心理需求和工作方式等方面也具有一些显著的特点。1.具有较强的创新精神和知识创新能力知识型员工与体力劳动者或一般事务人员相比，他们在工作中更可能遇到不可预见的问题，面对多变、不确定的环境。在面对崭新的问题或解决突发性的问题时，他们没有太多可以参照的模体，而是靠他们的知慧，不断创新的知识能力去解决。因此，可以说知识创新能力是知识型员工最主要的特点。2.在企业中具有较强工作独立性和自主性这个特点具体体现在知识型员工在工作态度上较为自觉和主动，在工作方式上不愿被他人的和传统的做法所左右，更具有主见和想法。同时他们不愿意受到过多的控制和约束，要求拥有更为自主的工作环境，强调自我管理和自我约束。3.乐于不断学习和更新知识随着各种专业领域的不断更新发展，知识型员工为了避免因知识陈旧而被时代淘汰，他们面临着更新知识的外在压力，这决定了他们必须活到老学到老，终身学习。从知识型员工的主观意识上来看，他们对专业的忠诚和对事业的追求，对知识的人认同和尊重，无疑成为他们不断学习更新知识的内在动力。4.具有较强的市场竞争力首先，从社会人才供求关系上而言，人才稀缺与日益增长的人才需求这一矛盾成为知识型员工流动的一个外部动因。在知识经济时代，知识资本的需求比以往任何一个时代都要强烈，这导致知识创新者和企业家等人才短缺的现象加剧。“知识雇佣资本”取代了传统的“资本雇佣劳动”，因此知识型员工有了众多的工作选择权。而且，世界经济的一体化，人才竞争和人才流动日趋国际化，加快了知识型员工的流动速度。其次，人才流动也具有内在动因，这就