公司員工休假管理办法.docVIP

公司员工休假管理规定 总则 为使员工保持持续活力，协调好工作与生活，体现公司关怀，特制定本办法。 本办法适用于所有员工。 假日类别及相关规定 根据国家规定，国家法定节假日为： 元旦，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 妇女节，妇女放假半天(3月8日)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 事假 员工在正常作息工作时间内因私请假，原则上一年内事假不得超过15个工作日，特殊情况须经总经理批准。 事假须至少提前一天履行审批手续，否则视作旷工。 特殊情况视具体情况定。 病假 员工因病或非因工负伤需占用上班时间就诊、治疗者，应根据医生诊断意见，按规定办理病假手续后，方可作病假处理。 员工患急症、在外地出差或休假期间生病就诊，原则上应不晚于发生次日以口头或书面形式向部门负责人及人力资源部报告，并在返回公司后2个工作日内凭当地县（区）级以上医院病历补办请假手续。 员工患病或非因工伤需治疗休养时，经本人申请，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期后仍不能痊愈的，公司视具体情况，按劳动合同的有关规定处理。 带薪年假 在保障公司工作正常运行的条件下，员工按为公司服务的年限（司龄）享受带薪年假。司龄满一年的正式员工，可享受带薪年假，具体规定： 连续工作满十二个月的正式员工，可享受带薪年假。 司龄满1年，不满3年的，每年年休假为5个工作日；司龄满3年，不满5年的，每年年休假为7个工作日；此后每满一年相应增加一天，最多不超过15天，以上假期不含公休日和法定节假日。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工请事假累计20天以上且不扣工资的； 累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 年休假的计算周期为当年1月1日至当年12月31日。 员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条第（三）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 符合享受带薪休假条件的员工，在每年第一季度根据工作情况和个人需要制订休假计划，并以书面形式报所在部门负责人，由部门负责人根据工作情况合理安排。公司和部门负责人可根据工作情况，统筹安排员工年休假。 员工请休年休假，需至少提前两周时间以书面形式办理请假手续。 公司遇紧急工作情况，确需中断员工的年休假时，应由部门经理通知休假人并说明情况。 员工有以下行为，视为自动放弃休年休假，公司仅支付员工正常工作期间的工资收入，不支付未休年休假工资报酬： 因个人原因未提出休年休假； 书面提出不休年休假； 公司安排休假，本人主动放弃。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 婚假 员工达到法定婚龄结婚时，享受三天婚假；符合晚婚条件（男员工年满25周岁，女员工年满23周岁）的员工，享受十五天晚婚假；再婚员工，享受三天婚假。以上假期含公休日和法定节假日。 婚假和晚婚假应在结婚登记的一年内（以领取结婚证之日起计算）一次性休完，逾期不休的视作放弃，不予补偿或补休。 员工申请婚假，需提供本人结婚证。入职不满一年且在入职前结婚的员工休婚假，需提供原单位出具的未休婚假证明。 公司不批准试用期员工休婚假和晚婚假。 丧假 员工的配偶、子女、父母、配偶父母以及依靠本人供养的兄弟姊妹、养父母死亡时，可享受三天丧假；员工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡时，可享受一天丧假。员工去外地料理丧事的，另给往返路程假。以上假期含公休日和法定节假日 丧假必须在发生丧事的三天内使用，不能分开使用。 工伤假 员工在工作过程中发生人身伤害，由政府劳动部门认定为工伤的，经县(区)级以上医院诊断证明确需休假的，可休工伤假。 产假 已婚女员工生育，产前、产后共享有产假九十天；晚育的（24周岁以后生育第一胎）再加晚育假十五天；办理独生子女证的增加假期十五天；如遇难产，增加难产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。以上假期含公休日和法定节假日。 符合计划生育规定的女员工怀孕不满四个月流产时，根据医院意见，给予最多不超过三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，根据医院意见，给予最多不超过四十二天的产假；员工施行计划生育手术，根据医院意见给予最多不超过七天的休假。以上假期均含公休日和法定节假日。 女员工怀孕期间，在工作时间内进行产前检查的，视同产假。 男员工在配偶产假期间可享受十天的看护假（含公休日和法定节日）。 除上述第3种情况外，产假和看护假都不能分开使用。 员工申请产假，在生育后三个月内需向人力资源部补交子女