经管学院团总支果学生会副部考评.docVIP

经济与管理学院团总支学生会考核制度 ——学生会副部考评制度 第一章 总则 第一条 考评意义 为提高经济与管理学院团总支学生会学生副部的工作效率，树立良好工作形象，激发工作积极性，高质量、高水平地完成院团委工作，现参照《经济与管理学院团总支学生会章程》及学生会其他相关规章制度，拟定经管学院团总支学生会考核制度之学生会副部考评制度。 第二条 考评对象 皖西学院经济与管理学院团总支学生会副部 第三条 考评原则 1、坚持实事求是的原则。一切考评工作，必须做到以事实为依据，以规章为准绳。副部考评表，经整理、统计后，由纪检部负责存档、备案。一般情况下，考评表具有一定的保密性，不得借出或查阅；特殊情况下，经纪检部副部同意，方可查阅。 2、坚持“公平、公正、公开”的原则。所有被考评副部，在考评条例中一律平等。纪检部须于考评期期末公布考评结果，被考评副部有权对考评结果的不妥之处提出质询，经副部例会讨论属实，有权要求纪检部作出书面说明，重新进行考评。 第四条 考评程序 1、由纪检部完善副部考评制度、考评表，并于院团委例会上宣读。 2、副部例会上，所有副部在纪检部处领取考评表，填写表中相关信息，并及时向纪检部回馈。经纪检部整理、汇总后，交由主席团审核，并于下月副部例会中，宣布副部考评结果以及奖优惩劣情况。 3、副部考评工作由主席团、纪检部负责，团总支、学生会相互配合、相互监督。 第二章 细则 副部考评实行“百分制”，总分100分。 考评内容及标准：以学生会工作为主要内容，从德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作效果）四个方面出发，由“基本工作情况”、“纪律性”、“学习情况”、“部门”四个考评部分组成。 基本工作情况（60%）=工作成效（30%）+工作能力（30%） 纪律性（20%） 学习情况（10%） 部门考核（10%） （一）基本工作情况（60%）考评标准 1、工作成效（30%） （1）认真完成院团委领导安排的工作，努力完善本职工作组织情况，遇难及时提出、解决，对本职或本部门的工作不参加者，一律扣10分，完成不合格者酌情扣分（不超过10分）。 （2）凡是团总支或学生会要求各部上交的各类书面材料，未按时上交者一次扣5分，工作（活动）计划、总结报告未按时缴纳者扣5分/次。 （3）努力做好上传下达的“中间工作”，定期向分管主席汇报工作，并及时传达到学干级工作，取得支持与联系，否则扣5分/次。 2、工作能力（30%） （1）客观性要求，善于组织、协调各方力量，调动工作积极性，提高工作能力、工作效率，否则一律扣5分。 （2）积极性要求，热爱本职工作，份内、外事都主动关心，积极关心学生会事务，否则一律扣5分。 （3）创造性要求，部门发展建设工作中，提出较完整的改革方案或较成熟的工作建议，充分发挥主观能动性，具有创新性和决策能力，否则一律扣5分。 （二）纪律性（20%）考评标准 副部例会工作，暂定于每单周周日19点（具体例会时间视工作而定）、经管学院学生会办公室（C501）召开。 1、例会工作全勤者加20分。 2、例会工作，缺席者（无故不到者）扣5分/次，早退、迟到者扣2分/次，请假者扣2分/次。副部必须提前10分钟到场，迟到10分钟以上视为缺席。副部请假，须提前通知纪检部，作以记录；未作任何说明者，视为缺席。请假2次以上，取消评优资格。 3、例会工作，须携带会议记录本，认真做好会议记录，期间需要保持会场安静，不允许私自交流，否则扣5分/次。 4、副部应积极配合纪检部的考评工作，不配合者扣5分/次。 5、有违反校级校规行为，同学反映较差，经查证属实视情节轻重分别给予内部通报批评、直至撤职处理，内部通报扣10分/次。 （三）学习情况（10%）考评标准 专业文化成绩居班级前10%者，加10分；专业文化成绩居班级10%-20%者，加8分；专业文化成绩居班级20%-30%者，加6分；专业文化成绩居班级30%-40%者，加4分；专业文化成绩居班级40%-50%者，加2分；专业文化成绩居班级50%以下者，不加分。 （四）部门考核（10%）考评标准 部门副部、学干的共同努力，推动着部门建设的不断发展。副部考评与部门考核息息相关，将部门考核分以10%的比重纳入副部考评。 考评奖惩 1、连续两个考评期工作表现较差者（低于60分），直接取消学干资格。 2、连续两个考评期工作表现及格者（60~70分），取消评优资格。 3、工作良好者（70~85分），给予评优额及奖励。 4、工作优秀者（85~100分），给予较多的评优额及奖励。 注：评优额及奖励，如入党积极分子、优秀团干、优秀学干等。 考评方式：基本工作情况由副部自评完成