集团培训制度集团培训制度.docVIP

吉林恒昌集团公司 编号:HC/HR-004-2015 培训管理手册 编 制：李丽 审 核：庄宁 批 准：魏文彪 2015年4月01日发布 2015年4月01日实施 第一章 培训总则 一 培训概述 1.目的 为了使公司内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司对员工应进行有计划、有系统的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本管理办法。 2.原则 以符合企业发展与组织能力提升为基本原则，并注意针对性和系统性。 3.适用范围 适用于吉林省恒昌农业各部门培训活动的计划、实施、效果评估等相关的工作。 4.归口管理 公司内训、外训及技工、职称考评等由人力资源部统一管理，由此产生的费用，须经人力资源部审核后转财务部批准报销。 5.文件实施时间 本制度于2015年4月17日起开始实施，自实施之日起原有培训相关制度废除。 6.培训分类 6.1按级别分类：分为一级培训、二级培训、三级培训。 6.1.1一级培训：由人力资源部组织，邀请公司内讲师或外部专业讲师授课的培训。 6.1.2二级培训：跨部门、跨系统培训，由计划培