联湖小k学绩效工资分配方案.docVIP

联湖小学绩效工资分配方案 指导思想 为了促进我校的整体工作，充分发挥绩效考核和绩效工资分配的杠杆作用，从而调动广大教师工作积极性，激励教师爱岗敬业，扎实工作，经校委会研究，结合本校实际，特制定本方案。 成立相关机构 领导小组 组长：杨先锋 副组长：杨修锐 成员：王娟 尹晓珍 绩效考核考评小组 组长：杨先锋 成员：杨修锐 尹晓珍 王娟 绩效考核监督小组 组长：崔贤梅 成员：樊军 李玉刘 绩效考核原则：客观公正、公平公开 奖励性绩效工资分配原则 多劳多得，优绩优酬 绩效考核对象 本校全体教师 绩效考核内容 教师履行义务教育的法定职责 师德 教学、教研工作 卫生工作 绩效考核方法 设基分100分，根据教师平时的工作情况进行考评，实行加减分，加分不封顶，减分不保底。 考核考评工作每学期进行一次，在学期末由考评小组按“绩效考核细则”，对照校领导的平时工作检查记载，对每位教师逐项考评打分。 以考评结果（分值）为依据，按不同分值发放不同的奖励性绩效工资。 绩效考核操作过程 校领导对村小平时工作检查予以登记并存档。考评小组在期末根据“登记情况”对每位教师逐项考评打分，并将考评结果予以公示。监督小组对整个考核考评工作予以监督：监督领导的检查登记，核查考评打分。 奖励性绩效工资的分配方法 设考核人员每人考核分值100分。 即： 教师个人奖励性绩效工资额=全乡村小教师奖励性绩效工资总额÷全乡村小教师总分值×教师个人考核分值。 教师个人考核分值=考核基分+教师个人平时检查加减分。 奖励性绩效工资每学期发放一次。 长期不在岗（不含精神病、癌症病者） ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方