浅谈事故原因讲述.ppt

防范分析 在诸多因素中，物的不安全状态、环境因素比较容易管控，最不好管控的是人的不安全行为。 最近，公司频繁发生了多起工伤事故，分析其原因，主要是人的不安全行为所致，主要表现是违章作业和不良习惯造成的，而其罪魁祸首是人们的不良心理、不良心态，这其中有些是职工的，有些事领导的，我觉得正是这些不良心理的存在最终导致事故的发生。下面，我和大家分享几种常见的易导致事故发生的心理。 1、侥幸心理 有一部分人在几次违章中没有发生事故，久而久之滋生侥幸，混淆了几次违章没有发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。 2、省能心理 嫌麻烦、懒惰、图省事、降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其在生产任务紧迫和眼前既得利益的诱因下，极易产生。 ——快收工时容易发生 3、自我表现心理 逞能，争强好胜，自认为技术好、经验丰富，总是满不在乎，虽能预料到危险，但是轻信能避免，把冒险蛮干当做表现自己的技能。有的新人，初生牛犊不怕虎，急于表现自己。 4、从众心理 别人做了没事，我福大命大造化大，肯定没事。虚荣心比较重。 （机制亚超紧卡盘、老苗打轴承蹦瞎眼） ——麻痹、无知，不负责任！ 5、逆反心理 把同事的善意提醒不当回事，违章作业、冒险作业，对规程、和领导的严格要求口是心非，赌气。尤其人与人关系紧张的时候，发生错觉，认为别人瞧不起自己，至安全于不顾，面子在先。 ——越不让干偏干不可，较近、打赌、赌气！ （二兴攀爬砖墙取工具摔伤、摘掉镜片只带镜框） 6、好奇心 好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。也是求知欲的表现。 以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。 7、无所谓心理 表现为对违规现象习以为常、视而不见、司空见惯，满不在乎。 1.不重视规程，认为规程是胡编乱写用来整人的。 2. 对安全工作说起来重要，想起来次要，做起来不要，从内心对安全没认知。 3.认为违章是正常的，不违章就干不成活。 4、手工作业，出不了大事，小伤小事正常，老好人，不伤人，不 说不管。 ——一些领导容易产生无所谓心理 (安全装置缺失、构件松动、不穿劳动保护用品、不用专用工具等) 四、安全事故重在预防 1、消除隐患、事故苗子，预防为主。 （二）养成“六预”的安全行为 六预：预知预想，预报预警，预防预备。 1、预知：对所从事的工作、人员清晰明了，知其然还要知其所以然。 2、预想：结合工作内容和现场实际，发挥团队作用，对各环节分析危险制定措施。 预报预警 3、预报：把预测、预想的结果及其防范措施及时准确第传输给必须知道的群体和个人。 4、预警：利用警示标志、信号、标牌进行提示，以及共同作业者之间的彼此提醒。 5、预防预备：即人们常说的防患于未然、有备无患、常备不懈、戒备森严等等。（确定预案、演习训练、物质准备、提高警惕）——时刻准备着！ 有法必依 、违法必究 、执法必严 严是爱松是害，姑息迁就灾害来 没有规矩，不成方圆 实行“安全一票否决”。 ——宁听骂声，不听哭声。 * * ——冯来 —— 安全第一 预防为主 综合治理 事故原因 直接原因 间接原因 物的不安全状态 人的不安全行为 技术原因 身体原因 精神原因 教育原因 管理原因 （一）导致事故的原因 （二）保障安全的方法 保持良好精神状态 遵守操作规程 遵守劳动纪律 轴有套轮有罩坑孔平台有护栏 定置管理、做好卫生 （三）心理剖析，管控重点人 ——人是有思想的，最可靠的是人，最不可靠的也是人 好奇心 无所谓心理 马来西亚吉隆坡文良港地区2016年6月28日发生一起爆炸意外，1名25岁女子在加油站加油时，站在油枪前玩手机，突然发生爆炸，导致她全身受到火舌及高温正面击中，全身60%灼伤。 （老张不用压板手指刨去一节） 老朱压断四手指 黄建模子翻，螺丝未上全 （20m3空压机拆皮带轮昌永砸脚，小单收拾油浸现场槽钢砸脚，宝儿接电钻放炮不锈钢李斌烫脚王辉磕手） （昌永修热力管道未排空蒸汽，小静1000T自己搬124kg型底） 小民开拖拉机翻车 大庆偷开叉车 ——任何事故的发生都是有原因和预兆的，每一次重大事故前必然孕育着许多事故苗子，消除“事故苗子”是避免事故的发生有效途径。 2、管控好有不良心理倾向的人员。 安全第一，预防为主，综合治理 “海因里希法则” ：（1941）对55万件机械事故进行调查分析，发现死亡重伤1666件，轻伤48334件，其余为无伤害事件。得出事故法则：在机械生产中，每发生330件意外事件，其中300件无人员伤亡，29件是轻伤，1件导致重伤或死亡