物流职业经理人必备的素质辩析.docVIP

题目 物流职业经理人必备的素质 指导老师 黄旻舒 专业班级 物流工程1班 姓名 胡洋 学号 目录 一，关于物流职业经理人的概念 二，分析当前形势 三，四个必备的素质要求 四，自我分析评价 一，关于物流职业经理人的概念 职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。 二，分析当前的形势 在物流热潮席卷全球的今天，我们不难看出目前物流人才是高效供应链管理中最重要的因素，只有拥有年轻积极，朝气蓬勃，经验丰富的人才队伍才能够跨越各种政治，文化，差异，从而满足和实现客户的期望值最大化，也才能确保企业在日益激烈的物流竟争中立于不败之地。人际关系和学历一向是中国物流企业通用的用人标准，更有神这一知名度作为用人标准，这就带出种种问题导致最终企业人才流失不断，开发项目中途搁浅，造成重大的损失。究其原因无非有二，一是企业选择不当，二是所选将才不能尽其用,而二者归结问题又只有一个，那就是：什么是现代物流职业经理人应有的素质。 　　现代物流职业经理人作为正在崛起的白领阶层，前程灿烂而且收入不菲。这一行业人才所必备的领导素质、业务能力、从业资历，赋予了这一职业沉甸甸的价值底蕴。除了应具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的以外，还应熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力的高级现代物流管理人才。成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。除此以外，还必须具有健全的思想道德修养、身心素质；具有丰富的创新思维能力以及相应的自学能力与独立的研究能力；热情、自信、有较强的意志力、有个性、有主见，有较强的自控能力不为时势所动，只有这样才能适应现代化高速发展的要求。 　　现在和今后所需要的物流人才，应当具备建立信息系统的能力、调整能力、发现问题能力和改善方案能力、对环境变化的适应能力、现代物流精神和建议能力等。就是说，要成为能够敏感地反映市场和物流环境的变化，具有现代物流精神的基本素质、具有发现问题的能力和改善方案能力的人才，成为能够将实际情况与物流全面的知识相结合，进行有说服力的物流改革提案活动，并能够发挥组织之间的调整能力的人才。物流人才理所应当地掌握物流和现代物流的知识、技术、技能，特别是对现代物流有深入的研究，具备广泛的知识和实际工作经验。由于现代物流的对象范围比较广，还要掌握销售、生产、开发等知识和经验，与销售和生产部门的人员进行同样的培训等。那么，什么是现代物流职业经理人应有的素质修养呢？参考西方现代物流管理理论和东方传统文化和价值观念，大致包括以下内容：大公无私 以德为先作为企业的管理者，“德”是主要的。首先必须有高度的政治思想觉悟，高尚的情操，坚定的信念，健全的人格以及全心全意为人民服务的精神，必须热爱我们的国家和民族。作为物流人才，还必须具有新的观念，整体意识，开拓精神，不仅要学会生存，学会合作，还必须学会负责具有合作意识、竞争意识与负责精神。要将个人主义抛开来，全身心的投入工作。要尽忠职守、 勤恳务实，具有足够的人格魅力，在职员中树立威信，才能管好下属，促进企业文化的形成，加强企业的凝聚力。也就是说在日常工作中首先要严格要求自己才能为员工作出好的表率，对于员工的错误应予以原谅和批评的态度，要奖惩严明、大公无私。对企业来讲只有管理人员抛开私欲、公正严明、来能使上下一心、同心同德的是企业更加具有凝聚力。人是一种有感情的动物，作为高级经理人只有人性化的管理，才能带领是下协同作战，共渡难关。 　　任何枯燥的教条只能导致无法控制的局面和企业的离心力。公私分明 不利用职务之便谋取私利。这一点许多中国人做得很不好。例如不少人在上班时间处理私事，利用公司电话打私人电话，甚至建立自己的小集团。这些是职业经理人的职责所不允许的。 中国经济体制改革研究基金会秘书长，国民经济研究所所长樊纲指出市场经济应该是使鸡鸣狗盗之徒可以运行的经济，但停留在鸡鸣狗盗这个基础上做不大，因为有制度可以使骗人的人受到惩罚的话，这个道德才能发展，新兴的商业道德才能建起来，使做大的企业家逐步起来。恰恰是假设所有人不道德的制度才可以使更多道德的人产生。作为职业经理人，他的责任重大，他的失职可能导致整个企业运作的失败，