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石油企业人事行政管理分析(共2871字) 摘要：二十一世纪需求量最大的是人才，对于石油企业来讲理应如此。存在于石油企业中的人事行政管理其最为根本的工作内容便是对人才尽心管理，主要工作的目的是将人与人、人与事之间的关系处理好，以便于达到岗位与人才之间最佳配合的状态，实现岗位与人的完美融合，以此来将工作效率提高。可见，在石油企业的经营过程中进行思想政治工作是非常重要的，因而笔者认为非常有必要对石油企业人事行政管理之中的思想政治工作相关的作用方面进行分析和阐述。 关键词：石油企业；人事行政管理；思想政治作用 1关于人事行政管理在石油企业中的现状 存在于石油企业中的人事行政管理其主要的工作理念是将企业员工的技能培训、职业生涯规划以及薪酬福利等提供给企业员工的，以便于将良好的一个员工工作环境营造出来，从而将石油企业文化构建出来，以此来对员工的忠诚度和归属感进行培养。然而，笔者在日常的工作中发现，由于新的经济发展背景形成，使得还有很多的问题存在于人事行政管理工作中，阻碍了企业的进一步发展。（1）石油企业在管理中存在不固定的人员结构问题，造成了较大的人员流动性，并且各个部门之间很少进行沟通交流；（2）时常有员工旷工、辞职的现象在石油企业中出现，使得员工队伍整体的积极性受到了影响，从而影响了工作效率。（3）完善的薪酬