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社会保险在人力资源管理中的作用(共3022字) 一、社会保险在人力资源管理中的作用 社会保险是企业建立的对员工的一种福利保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五个部分，养老保险主要是保障劳动者在达到退休年龄后，因劳动能力的逐渐丧失，依然能得到一定的经济支持；医疗保险主要是保障劳动者在生病住院后，根据政策能报销一定费用，从而减轻患者的负担；工伤保险主要是保障劳动者在劳动期间发生意外状况仍能得到一定的经济补偿；失业保险主要是保障劳动者在失业后，未找到新的工作前的有效时间段内依然有一定的经济来源；生育保险主要是保障女职工的生育权益，保证在生育期得到必要的经济收入和医疗补贴。这几种保险都是从员工的切身利益出发，不仅使员工享受到实惠，同时也对企业的发展乃至社会的发展都有重要的促进作用。 1.激励作用。 企业福利的健全与否，往往影响着员工工作的积极性和主动性。根据对企业员工的调查，百分之八十的员工在福利的刺激下，积极性和主动性得到显著提高，可见福利制度的激励作用效果是显而易见。而作为福利的重要组成，社会保险既体现了国家对劳动者的保护，也体现了企业对劳动者的“以人为本”的管理原则。给员工购买社会保险，使得员工劳动得安心、放心，消除他们的顾虑，能更加专注于工作上，那种主人翁意识油然而生，责任心加强，定能为企业创造更多的价