第6章节劳动联系的管理的管理[陈年根].pptVIP

人力资源管理师职业技能鉴定考试培训系列 自我介绍 陈年根 教育背景：中国人民大学人力资源管理硕士 咨询能力：人力资源管理与开发、企业绩效管理与组织管控、项目管理、 流程设计与优化 经验：具有六年产品研发及项目管理咨询经验，先后从事营销管理、知 识管理、经营管理等工作，具有丰富的流程管理与人力资源管理知识与实践。 咨询实践： 高科技行业：北京科银京成技术有限公司、杭州士兰微电子股份有限公司、深圳宇龙计算机通信有限公司、深圳万讯自控有限公司、北京科美东雅生物技术有限公司、深圳百富计算机技术（深圳）有限公司… 房地产行业：深圳市合正房地产集团有限公司、深业鹏基（集团）有限公司、深联实业（深圳）有限公司、汕头龙光集团、山西石林房地产有限公司… 劳动关系管理的相关概念 劳动关系 用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现 劳动过程中所发生的关系。 从几个方面来认识 1、劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。 2、又称为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系 3、劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，劳动关系的主体具有特定性 4、公务人员、官员不属于雇员，因其报酬由专门法律规定。 5、雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。 6、所有者和经营者由于所处的地位不同、利益目标不同，对待劳动关系的态