第8章节人力资源1.pptVIP

人力资源的含义 资源：是指某种可被以利用、提供资助或满足需要的东西。 哪些人是人力资源？ 乞丐 ？植物人？儿童？ 人力资源：是指在一定范围内能够推动经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。 -现实的人力资源：正在从事劳动的人口以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口。 -潜在的人力资源：处于储备状态，正在培养成长，逐步具备劳动能力的，或者具有劳动能力，但由于各种原因不能或不愿从事社会劳动的，并在一定条件下可以被动员投入经济与社会发展的人口总和。 非营利组织人力资源的构成 什么是人力资源管理？ 人力资源的发展历程 ?二次世界大战之后，由于科技的发展运用于管理，人的作用曾经被忽略。 但是在世纪的知识经济中，企业必须依赖其管理人员与技术人员的创造性与主动性来赢得竞争优势，这样就不可能低估人的作用，于是人本主义管理上升为管理的主流管理价值观，即把人当作企业的主体，确立人在企业中的主导地位，把企业的一切管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 　　1．传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发。 　　2．传统人事管理把人设为一种成本“工具”，