岗位设置实施方案.docVIP

河姆渡镇卫生院单位岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《宁波市事业单位岗位设置管理实施意见》、《宁波市事业单位岗位设置实施办法》和《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》等精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、实施范围与对象 本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。 二、岗位设置管理的指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。 （二）基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、岗位设置与结构比例 （一）岗位总量 根据余姚市机构编制委员会（办公室）下达的编制数确定。 （二）岗位类别及比例 1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的88.6%；管理岗位为岗位总量的8.6%、工勤技能岗位为岗位总量的2.8%。 （三）岗位等级及结构比例 1.管理岗位 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 本单位管理岗位分为八级、九级2个等级，单位领导及中层领导岗位数量（包括正、副职）按照余姚市机构编制委员会（办公室）核定数执行。 2.专业技术岗位 专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为卫技岗位、其他专业技术岗位,其中卫技岗位是专业技术岗位中的主系列岗位。 专业技术岗位分为六级至十三级八个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，副高级岗位六至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十三级，十三级是员级岗位。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例本单位总体控制目标为0.7：3.3: 6。 高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例本单位总体控制目标：六级、七级岗位之间的比例为5：5，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。 3.工勤技能岗位 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 本单位设置工勤技能岗位，其岗位等级初级工。 四、岗位职责与任职条件 （一）三类岗位的基本条件按甬人〔2010〕37号文件有关规定执行。 （二）管理岗位职责与任职条件 管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见《河姆渡镇卫生院单位管理岗位设置与聘用管理实施细则》。 （三）专业技术岗位职责与任职条件 专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素，体现教育教学、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献，具体条件见《河姆渡镇卫生院单位专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》 （四）工勤技能岗位职责与任职条件 工勤技能岗位任职条件见《河姆渡镇卫生院单位工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》。 五、岗位聘用办法 按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。 岗位聘用基本程序： （1）公布岗位 公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件； （2）申请应聘 应聘人员提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料； （3）资格审核 单位的岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审； （4）考察评议 单位的岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定； （5）研究决定 单位领导班子集体讨论决定聘用名单； （6）结果公示 聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。 （7）签约上岗 单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘任协议书。 六、组织领导 1.单位成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。 2.所属各部门成立岗位设置管理工作组，负责本部门各级各类岗位的申报、推荐和初审。 七、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年6月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施： 12011年5月下旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。 2. 2011年5月下