工資集体协商程序.pptVIP

工资集体协商的程序 市总工会民主管理与集体合同部 张笑磊 一、什么叫工资集体协商 工资集体协商是指： 用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。 二、工资集体协商有哪几种形式 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。 企业工资集体协商是以企业为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商；签订本企业工资集体协议。 区域性工资集体协商是以行政区域为单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织、企业代表组织或企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资集体协议。 行业性工资集体协商是以行业为单位，由行业工会组织与相应的企业组织、行业协会或由同行业企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业所有企业的行业性工资集体协议。 企业工资集体协议确定的工资标准等内容，不得低于区域性、行业性工资集体协议的规定。 职工方协商代表由工会确定，首席代表由企业工会主席或者工会主席书面委托的代表担任。 企业的协商代表由企业的法定代表人或者其授权的负责人担任，首席代表可由企业法定代表人或其授权的负责人担任，也可在其他协商代表中指派。 工资水平和工资标准是在一定时期内职工实际工资的高低程度，职工年度平均工资水平是某年度职工平均每人所得的货币工资额。工资集体协商一般以年度职工人均工资水平为基本内容。 奖金是以货币形式对职工所付出的超额劳动的补偿和奖励，如超产奖、节约奖、技术革新奖等。津贴是补偿职工在特殊劳动条件下，如高温、井下环境中付出的额外和特殊的劳动消耗，支付给劳动者的报酬。补贴是为保证职工实际生活水平不下降，根据一定的标准，发给职工的补助性收入，如通讯、交通费补贴等。奖金、津贴、补贴等分配办法应根据企业实际情况通过集体协商合理确定。 加班加点工资是指在法定工作时间以外工作时应该获得的工资。按照国家规定，加班加点工资不低于如下标准：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。 企业工资支付办法应包括：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数等内容。职工工资应以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券等形式替代货币进行支付。职工工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；实行计件工资制的，结算周期不应超过一个月；特殊行业的工资支付形式可以由双方协商约定。工会要与企业就工资支付时间、支付方式、支付项目以及拖欠支付时给予补偿的标准等内容进行协商。如果劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业必须按照双方约定的日期按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠和克扣。 职工试用期及病、事假等期间工资待遇及特殊情况下工资的支付，主要包括试用期间、病假、事假、产假、探亲假、婚丧假等假期期间以及依法参加社会活动占用生产工作时间，用人单位给劳动者支付工资的办法和标准。特殊情况下的工资支付主要指企业停产期间的职工生活费支付办法。企业停产期间应支付职工生活费，其标准不得低于国家和地方政府规定的下岗职工基本生活费标准。劳动者依法参加社会活动占用生产工作时间，应视为提供了正常劳动，企业应按本人工资标准向劳动者支付工资。 谢谢大家！ * * * * * * * * * * * * * * * * 三、如何开展工资集体协商 根据《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》的规定，工资集体协商一般要遵守以下程序，主要分为八个步骤： 第一，产生工资集体协商代表 第二，提出协商要约 第三，做好协商准备 第四，正式协商 第五，职工（代表）大会审议 第六，首席代表签字 第七，审查备案 第八，公布实施 依法开展工资集体协商的基本程序 首先，要产生职工方集体协商代表。 按照《集体合同规定》，集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行平等协商的人员。协商代表双方人数对等，每方至少3人，最多不超过9人，并各确定1名首席代表。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。  委托本单位外的专业人士担任协商代表时应注意四点