慧點员工手册.docVIP

2006年11月 目录 欢迎辞 总裁致辞 第一篇 公司介绍 第二篇 入职指引 第一章 入职程序 第二章 职场纪律 第三章 工资与福利 第四章 学习与发展 第五章 绩效管理 第三篇 员工关系 第一章 劳动关系 第二章 沟通与交流 第四篇 行政管理 第一章 印信管理 第二章 后勤管理 第五篇 财务管理 第一章 费用报销 第二章 固定资产管理 结束语 第一篇 了解公司的发展历程和经营理念，可以帮助您 更好的认识公司，融入公司―― 一 公司介绍 北京慧点科技开发有限公司，是专注于中国市场的办公及管理自动化领域的软件与服务提供商，是中关村高科技园区的一家大型高科技软件企业。慧点科技始创于1998年，经过8年时间的发展，慧点科技拥有200多名正式员工、其中有20多名清华毕业的博士硕士，公司现有的注册资金为人民币4000万元。慧点科技倡导的企业理念是“实时企业、以人为本”。慧点科技的研发团队是中国规模最大，专业水平最高的协同技术研发团队之一。慧点科技打造了领先市场的办公自动化（OA）产品，该产品已经成功应用于集团型企业和政府两个相对独立的市场。2005年起慧点科技开始自己新的产品发展规划，全力打造中国的管理自动化系统。 慧点科技是一家以客户应用为导向的软件企业，管理技术和软件技术的融合是慧点科技的产品研发的指导原则。慧点科技注重重点行业客户的普遍需求，并建立了以行业客户为中心的行业销售、行业解决方案、行业实施服务团队的营销体系。 慧点科技是一家技术卓越的软件公司。长期以来，慧点科技和IBM公司进行战略合作，已经成为IBM中国最重要的合作伙伴，并成为IBM公司LOTUS软件在中国市场的首选合作伙伴。 慧点科技投身于中国的管理软件产业，把服务于中国企业和政府信息化作为自己的使命，愿更多的中国企业成为具有国际竞争力的办公、生产、管理全面自动化的实时企业。 二、战略目标 长期战略目标（ 10年至无限远）：做中国最好的软件企业。 中期战略目标（ 5-10年）健康、长寿、快乐；开疆、阔土、当霸主。 短期战略目标（ 3-4年）围绕中期目标中的当霸主，争做 “三个第一 ”： （1）中国领先的办公及管理自动化软件与服务提供商； （2）清华产业体系中最大的软件企业； （3）IBM最核心的合作伙伴。 三、核心价值观 帮助客户提高市场响应能力； 帮助客户提高内部执行能力； 帮助客户构建动态协同基础设施。 四、公司理念 市场导向，在客户价值中实现企业价值； 经营聚焦，以“产品+服务”的模式打造行业/地域根据地； 以人为本，为员工发展提供事业舞台，与员工分享企业价值。 五、企业文化 协作创新、脚踏实地、自强不息、厚德载物。 第二篇 了解入职程序，帮助您减少可能的慌乱，从容办理各项手续—— 第一章 入职程序 一、报到 （一） 人力资源部是公司负责办理新员工入职报到的职能部门。 （二） 报到时您应该提交本人有效最高学历证、学位证、身份证，原公司离职证明，体检证明等原件及一寸彩色照片两张交人力资源部查验，各项证明清查无误后人力资源部保留复印件，原件当即归还您。 （三） 报到程序： 1、请您到人力资源部交验相关证件，填写《员工资料表》，签订《劳动合同书》和《保密协议》。 2、由办公室负责安排您的座位、领用办公设备、电话、文具等。 3、由公司考勤员负责给您制作考勤门卡，并在报到当天开始记录考勤。 4、由公司网络管理员负责协助您调配机器，建立邮箱。 5、由任职部门对您进行岗位专业技能培训。 二、试用 （一）入职指导人 在您入职后人力资源部招聘主管会指导您如何领用办公用品、使用办公设备、用餐等有关工作事宜。您所在部门负责人会指定专人作为您的指导人，负责向您介绍公司、部门的基本情况及本岗位的工作任务，帮助您顺利度过试用期。 （二）人力资源部会在试用期内安排您参加新员工的集中培训。 （三）试用期内，如果您确实感到公司的实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。 三、转正 （一）试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部会适时提醒您填写、提交转正申请，执行转正审批流程。 （二）如果在试用期内经考核不合格，人力资源部将会与您进行沟通，视情况延长试用期或解除劳动关系。 四、特别提示 当您的个人信息有更改或补充时，请于15个工作日内向人力资源部申报变更或声明，以确保与个人 有关的各项权益： （一）姓名、身份证号码； （二）家庭地址和电话号码； （三）婚姻状况及家庭成员状况； （四）出现事故或紧急情况时的联系人； （五