让简历成为靓丽的名片之十三-怎样让HR找到你的简历.pptVIP

如何写出受HR欢迎的简历 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 引言 产品定位: 产品特性：个性特质，技能经验等 产品类型：职能管理类,技术研发类,市场销售类 分析有需求的潜在客户: 公司规模,发展阶段,公司性质,行业特点 如何吸引潜在客户的眼球: 快速有效的推销自己—简历包装 达成客户购买意向:面试 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 读懂客户需求 了解公司行业,规模,企业文化,工资福利状况 了解公司地理位置,工作时间 确认信息的真实性 真正了解该岗位的职责 该岗位的任职资格 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如何选择产品 产品包装（笑话7和1） 满足客户的使用价值（过犹不及） 胜任工作所要求的知识、技能、经验、职业素养等 品牌 教育经历，所服务的公司品牌 性价比 个性特点、专业度、职位、工资等匹配度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 产品销售渠道 招聘会 猎头等中介机构 熟人推荐 电子邮件 邮寄等 无论哪种方式都不可避免的要提交产品 说明—简历！！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 简历特点 书面的沟通形式 有针对性的叙述应聘者的客观情况 能够向雇佣单位表明你能够胜任这份工作，符合他的要求 从而能够获得建立雇佣关系的关键一步： 面试机会 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. HR如何筛选简历 HR筛选简历的概念是先筛后选 筛选的时间5秒-8秒 HR筛选的排序是： 排第一至第三的却是工作经历75％；教育经历72％；期望薪资45.5％。 熟人推荐一定是给机会的（人脉很关键） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 撰写简历注意事项 尽可能控制在两页纸之内，小四或四号的宋体字 内容真实、充实、简洁、视觉效果好 没有语法错误，没有错别字，字体一致 目标要明确(目标城市,目标岗位,目标职位)然后从专业、技能、经验、兴趣分析论证你与工作职位的匹配度 采用倒叙方式,语言准确,条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当 ,评价客观 不同公司,简历不同，忌一稿多投（牧师和农夫的故事） 根据企业要求按照规范的格式（婚姻状况户口所在地照片） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 简历常规信息 邮件主题： 应聘的岗位或求职意向或概括性的介绍 基本信息： 姓名、性别、联系方式（联系电话，电子邮件）、年龄（出生年月）、家庭住址。 参考信息（以能增加面试机会为标准） 婚否、子女状况、政治面貌、照片、籍贯、户口所在地、身高体重，薪酬期望。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspo