软件行业就业指教1.pptVIP

否善于消除紧张气氛、说服别人，调解 争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；能否倾听别人的意见，能否倾听别人意见，是否尊重别人 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 必备职业素养 为什么有的人技术能力平平，在职场却平步青云，而有的人却始终处于工作的最基层？ 为什么有的人干一处，红一处，而有的人干 一处，臭一处？ 你是否考虑过是什么阻碍了一个人的成功和发展？ 你是否想过跟职业人士究竟有着什么样的差距？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 卡耐基曾说：一个人有成功，只有15％是由于专业知识，而85％靠的是人际关系和处世技巧。 我们每个人，无论是初涉职场的新人还是久经沙场的老将，都必须具备基本的职业素养，因为它决定着你事业的成败。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、现代企业需要什么样的员工 （一）大公司的用人标准 ①宝洁：宝洁强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。 ②GE： 要看这个人的专业素质和专业标准是否符合公司对这个位置的基本要求。 依据公司价值观，考察这个人是否拥有GE的价值观—坚持诚信、渴望变革、注重业绩 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 看重这个人有无潜力，公司在招聘时会把眼光看得远一些，看这个人除了做眼下的工作，将来否有潜力做更高位置的工作。 ③SONY： 索尼公司企业文化的核心是自由、创新。因此索尼员工需要具备好奇心、冒险精神 、执着精神、灵活性和乐观精神。 ④毕博管理咨询有限公司 在招聘过程中更注重沟通技巧和个性特征 。因为做为未来的咨询师，他们一定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队 精神、创新精神、分析能力、归纳能力，都是不可或缺的因素。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ⑤IBM 智力 具有自我激励的习惯，要坚信自己比任何人都做得好，有强烈的渴望成功的欲望。 接受新事物比较快，在此基础上要有创新精神。 ⑥沃尔玛 有充沛的精力，并能带动他人。 有团队精神。 要视变化为机遇 每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 做全球化的人才 要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变为动力，不断进步。 ⑦百事 像百事这样做快速消费品的企业，对人才的要求，从技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样和那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事的人。通常考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断创新、不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫的能力。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 相反对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位 上工作两天就想到别的岗位上去的那种人，百事绝对不欢迎的。 ⑧海信 选人不拘一格，不看出身，最看中的是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。 要有事业心，要有做事的激情。 要有学习的精神。 ⑨联想 不管毕业生过