行政人事度工作總结.pptVIP

目录 2011年招聘费用明细 2011招聘预算 一、公司2011年度颁布、修订规章，本人均已知晓并理解； 二、本人遵守公司纪律，无任何违纪行为，确认与公司无任何争议发生和隐患； 三、《劳动合同》乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。 续签清　 甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系建立期间已无任何劳动争议；确认合同续签前的相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪休假等均于结清。 离职清： 建立备忘录 　 双方就劳动关系解除相关事宜经沟通协商，达成以下备忘。 1、双方协商一致解除劳动关系，员工劳动合同在本备忘签字后解除。 2、经员工确认，公司给予员工一次性补偿 元（含当月工资）。 3、双方确认不存在其他争议。 2012年计划及实施阶段性目标 昆明分公司组织架构规划 2012年薪酬想法 办公室2011年工作总结及2012年工作计划报告单位：行政 杨丽娟 2011年12月 1 2 3 4 5 6 各费用开支情况 年度重点工作汇报 工作亮点及存在不足 人力资源工作情况 个人工作剖析及总结 2012年工作计划 一、2011年度工作重点： 1、修订、完善规章制度。 2、人员稳定，组织拓展活