考勤制度制定(好).doc

KSD-2012002 考勤制度（试行） 一．总则 为保证公司良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本公司实行统一的考勤工作制度，全体员工均须遵守本制度。 二．考勤规定 2.1办公室员工工作时间表 夏令上班时间 冬令上班时间 上午：7：30——11：30 上午：8：00——11：30 下午：13：30——17：30 下午：12：30——17：00 2.2车间员工工作时间表 夏令上班时间 冬令上班时间 上午：7：00——11：30 上午：7：30——11：30 下午：14：00——17：30 下午：13：00——17：00 2.3除规定时间以外，非工作需要，员工不允许在公司逗留。如因工作原因，需在下班时间后延长工作者，必须经直属上级同意后并与行政人员联系，原则上最迟不得超过晚上12点。 2.4公司大门由门卫管理，并在规定时间内开关锁。 2.5公司员工除下列人员外，全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤 经总经理核准免予考勤者； 因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者； 因故请假，经核准者； 临时事故，事后说明事由，经主管核准者； 2.6行政部每月底根据考勤出入的资料统计出员工考勤情况，并根据考勤记录进行奖惩。 1）上班时间应提前10分钟到公司，由各部门负责人例行开早会。例会开始至30分钟内到班者，按迟到论处，30分内扣除工资10元。超过30分钟以上者，按旷工半日论处，扣除工资50元。提前30分钟以内下班者按早退论处。 2）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。如果因个人原因而导致迟到、早退的，10分中内扣5元，30分内扣10元，30分以上按旷工处理。迟到、早退又不考勤者双重罚款。中途离岗未告知其负责人视同迟到、早退处理。 3）第一次旷工，取消当月所有福利补贴及奖金（包括话费补贴等）并罚款100元；连续旷工三天以上或累计旷工超过五天者除按以上处罚并予以除名处理。所有处罚从当月工资中扣除。 2.7工作时间外出 1）所有员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务，外出时需要登记外出时间及事由，以便公司随时掌握外出人员动向，返回公司时要注明返回时间。 2）如没有经过上级领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，一律按外出办私事处罚：半天内，计旷工半天处理；半天以上者，计旷工一天处理，并给予警告一次的处分。特殊情况需经上级领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长短，按迟到或旷工处理。 2.8员工出差分为当日出差和远途出差（依照差旅制度执行）。 2.9加班 1）加班时间超过两小时以上开始计算，两小时以内不予计算。 2） 加班费以小时计算，加班工资为7元/小时，如按计时计件计算，则不发放加班工资。 3）每月加班次数不能超过20次 4）以下情况不以加班论： 　　 a）上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的 　　 b）公司在节假日举行的培训及公益活动 　　 c）未经有关部门批准私自加班的 d）调休及调换用餐时间 三．请假、放假规定 3.1请假： 1) 请假2天内由部门负责人核准；2天以上由行政财务部审核后交由总经理批准。请假无论时间长短，填写请假单经主管领导同意后，方能离开，否则作旷工处理。员工的请假单每月应随同考勤汇总一并报行政部。 2)请假期满未行续假或行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可事情外，均以旷工论处。 3)请假者必须将自己负责的事务交待其他员工代理，并于请假单中注明；如因交接不清造成工作失误给公司带来重大损失者，追究当事人及直属上级失职之责，扣除当月所有福利补贴及奖金并罚款100—500元不等。 4)事假：因事必须本人处理者可请事假，请事假2天内按日工资的100％扣除；连续超过3天者，不享有事假中的假日工资，并扣除当月所有的福利补贴及奖金。员工请假理由不充足或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短令延期请假。 5)婚假：员工结婚可享受3天带薪假期，员工结婚时双方不在一地工作的，公司可以酌情考虑再给以路程段2天。在规定假期内薪资照付，逾期未归者按事假处理。 6)丧假：直系亲属去世，员工可请丧假3天，需去外地料理的可加予路程段2天。在规定假期内薪资照付，逾期未归者按事假处理。 3.2公假 所有员工依法享有国家规定的每年11天的法定带薪假（元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋1天，国庆3天）。 四．考勤统计 4.1每月考勤时间：每月1号至每月31号 4.2 有以下情况之一者，扣除当月全勤奖： 　1）全月累计迟到4次者（包括4次） 2）全月累计请假2天者（包括2天） 3）月度无故旷工者（