考勤管理制度(双荣更新).doc

昆山市双荣塑胶电子有限公司 员工考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范工考勤管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际、特制定本考勤制度。 第二条 本制度适用于员工考勤管理、加班管理及假务管理。 第二章 考勤 第三条 公司正常上班时间：月薪人员：上午8：00-12：00下午130-17： 0；日薪人员：白班8：00-10 下午 13：00-16：0 夜班20：00—：30第条 月薪人员实行岗位责任制度每周工作6天，加班费已经核算至月薪工资当中，日薪人员实行平均每周工作40小时，超时以加班计算。 第条 人员第条 门日薪人员每上报一次《考勤记录表》至部。 第条 由部按《考勤表》、《请假条》核查员工的《刷卡》的真实性，者合一无误后，方可计算考勤。 第条 员工因公上班时间外出，应填写《员工单》，经部门批准后，交于保安室登记交于保安室登记员工因特殊原因未能刷卡，必须在次日填写《签卡申请单》，经部门签字，交于，否则以旷工论处。第十条 部于次月日前将考勤表递交财务部，同时一份，限3日内接受更正申请。 第十条 部考勤记录和统计表需保存2年。 第三章 出勤惩罚办法 第十三条 凡上班迟到、早退，罚款10元第十四条 旷工除以缺勤计并按下列情况予以处罚。 1、凡旷工半天以内的，罚款0元。 2、旷工一天的，罚款100元，超过半天不满一天的按一天计算。第十五条 连续旷工3天以上、当月累计旷工天以上及年度累计旷工20天以上者按自动离职处理对公司造成损失的应予以赔偿。 第四章 加班管理办法 第十条 月薪人员实行6天岗位责任制工资，周六的加班费已核算至月薪工资当中，因工作需要周日加班的应填写《加班申请单》签批后报部备案，公司安排调休，不能安排调休的按规定支付加班费。未按上述流程办理加班而自 行延长工作时间的，公司将不视为加班。 第十条 日薪人员平均每周工作40小时后的时间按本制度第七条、第八条规定确认后方可计算加班计算。 第十条 岗位责任制工资是指为完成其当天工作内容、工作职责、工作数量正常工作时间核算无法按标准工作时间衡量的职工，具体岗位为：各部门经理、主管、工程师、业务跟单、技术员、文职类工作，辅助生产人员及部分值班人员。 第五章 休假规定 第条 员工请假可按规定享受以下假：元旦1天、春节3天、清明1天、端午1天、中秋1天、劳动节1天、国庆节3天，共计11天； 婚假：凡在本公司连续工作满以上的员工符合婚龄并取得有效的婚姻证明可享受3天有薪婚假。 产假： 符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多生育一个婴儿，增加15天 2、事假： ①员工遇事必须在工作时间亲自办理② 员工请假一天（含）以下由批准；请假一天（含）以上三天（含）以下由部门批准；请假三天以上七天（含）以内由部门主管审核及部批准；超过七天的，须经批准。 ③线长级以上管理人员、工程师请假由部门主管审核、部复核，批准。 ④上晚班之人员请假依本部门晚班最高负责人批准。 ⑤ 请假后不能按时回厂上班的可以续假，但必须经部门主管批准， 续假原则上不能超过三天，否则以旷工论处。 ⑥员工请事假期间不得享受工资和津贴。 病假： ①员工患病或非因公负伤，应凭正规医院的病休证明请病假； 具体请假天数及批准权限等同于事假； 第二十条 在病假、婚假、产假、期间如遇法定假期或公众假日的，不增加休假时间 第六章 附则 第二十条 本制度由部负责解释，总经理审批后实施，修订时亦同。 附表：《请假》 《员工单》 《考勤记录表》 昆山市双荣塑胶电子有限公司 员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生活任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。 第二条 适用范围 所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理，特殊情况，由总经理签字批准。 第二章 离职定义 第四条 员工自愿离职员工在自愿的基础上自己主动提出与公司终止劳动合同的离职.在一般情况下，需要提前三十天以书面形式通知公司（即30天 的通知期） 第五条 员工非自愿离职： 员工严重违纪触犯法律 第六条 劳动合同自然终止： 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现 第七条 自动指没有办理或离职手续便离厂或旷工天（含天）以上一个月内累计旷工7天（含7天）以上（含天）自动离职人员给公司造成损失的要给予相应的赔偿。 第三章 离职手续的办理 第八条 离职离职员工个人以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。应填写《离职申请单》递交给部门负责人。离职