2016辽宁专业技术人员绩效管理与业务能力提升在线考试.pdfVIP

2016专业技术人员绩效管理与业务能力提升在线考试（辽宁） 【单选题】 ? KPI的建立常用的方法不包括( A)。A任务分解法 ? 根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和( A) 四类指标。A工作态度 ? 关于 Pocket的说法不正确的是(D )。D Pocket可以查看文章中的 Flash ? 关于参考文献与注释的区别，说法错误的是(D )。D参考文献用数字加圆圈标 注，自动插入 ? 关于餐厅的设计原则，不正确的是( D)。D饭厅与厨房不需要毗邻或者接近 ? 关于居室设计的乡村风格，不正确的是( D) D色彩以中性或单色为主 ? 关于临床技能的说法不正确的是( D)。D不必关心病人家属 ? 关于律师的执业资格说法不正确的是( D)。D服务对象是特定对象 ? 关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法不正确的是( D)。D鼓励死记硬 背 ? 关于网络教育方式的说法不正确的是( D)。D没有一点好处 ? 关于文章作者署名的说法错误的是( D)。D复姓分开写 ? KPI的理论基础是( A)。A二八原理 ? 观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的 评估和奖惩。( B) B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 ? 观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变 和复杂的特性并没有成为主要