职业素养提升1-大学生职业素养.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 要时刻记住！！！ 公司在招聘人才时，总是从自己的利润最大化的角度来考虑。 公司可以给你培训的机会，但是没有担任你教育资金的义务。 进入职场，你就不再是在课堂上学习了。 能在学校学习掌握的知识，不要到工作岗位上才想到要学习。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、不同职业的素养要求 1、企业需要什么样的人？ 一是硬技能（硬件）；二是软技能（软件）。 指求职者除去应聘某专业知识和技能外，所掌握的额外的、能为其创造价值的基本素质。 进取心、责任心、自信心、自我意识水平、情绪稳定、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力等。 大公司 外企 非常看重 大公司 选拔人才 重要标准 个人职业生涯发展 关键因素 自我管理技能和可迁移技能。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 责任心强的人常能审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求目标，容易事业成功。 1）进取心与责任心 职业生涯的影响因素 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源。 企业人才测评 的重要指标 企业人才测评 的重要指标 企业人才测评 的重要指标 认真而持久的工作是个体事业成功的前提，具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。 2）自信心 喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。 没有自信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。 职业生涯的影响因素 人才测评选拔 的重要指标 自 我 效能感 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人的能力虽存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，经过主观努力后，许多事情是能够完成的。 3）自我力量感 成功和失败来自努力水平的高低 和工作方法的优劣。 职业生涯的影响因素 专家 提示 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 正确认识评价自己，了解自己的优势和短处； 正确认识周围社会 环境，能够与周围环境保持良好的关系； 善于调节自己的 生涯规划、学习时间等。 4）自我意识水平 职业生涯的影响因素 人贵有自知之明 管住自己的人永远是自由的人， 管不住自己的人永远是被别人管理的人。 人才选拔测评 的重要指标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 稳定的情绪对技术性工作有预测力。 冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。 职业生涯的影响因素 5）情绪稳定性 焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。 人才选拔测评 的重要指标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 社会敏感性对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。 职业生涯的影响因素 6）社会敏感性 行动之前要思考行为的结果，设身处地地想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受力。 适度 Evaluation onl