东北农业大学岗位设置管理实方案施方案.doc

东北农业大学岗位设置管理实施方案（讨论稿） （试 行） 为做好我校岗位设置和聘任管理的实施工作，进一步科学合理地配置学校人力资源，推动学校各层次、各系列人才队伍建设。根据省人力资源和社会保障厅已批复的《东北农业大学岗位设置管理暂行办法》（东农人字[2010]1号）文件精神，结合学校的实际情况，现制定《东北农业大学岗位设置管理实施方案》（以下简称《实施方案》）。 一、岗位设置管理基本原则 1．总量控制原则。本次岗位设置管理和聘任工作在省人力资源和社会保障厅核准的我校岗位总量及各类岗位数量和结构比例内实施，以学校现有教职工数量为依据，在规定的结构比例内，核定各级各类人员数量。 2．教师（科研）主体原则。在核定结构比例时，优先保证教学(科研)人员在教职工中的主体地位，优先保证重点学科和有特殊作用的关键岗位，突出教学（科研）在学校工作中的主体地位。同时，为满足学校长远发展对人才的需求，本次聘任中学校将在专业技术高级岗位上保留有一定数量，以满足人才引进和专业技术队伍建设工作的需要。 3．业绩导向原则。岗位设置管理和聘任工作以业绩为主，同时兼顾资历、历史贡献因素，各级岗位的聘任必须在规定任职年限内进行。 4．分级管理原则。学校岗位设置和聘任工作分级实施，专业技术一级、二级岗位分别由国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅聘任，专业技术三级岗位由学校统一组织聘任。专业技术四级以下（含四级）岗位由各单位在学校核准的岗位数量内完成。 二、岗位设置管理的实施范围 5．本实施方案适用学校在编并在岗的事业编制职工，经学校批准录用的流动聘任制职工可参照本方案执行。 6．学校专业技术人员、管理人员和工勤技能人员分别在相应岗位上实施聘任工作。 7．岗位设置管理中涉及学校领导和其它干部的，按干部人事管理的有关规定执行。 三、岗位总量和结构比例 8．根据省人力资源和社会保障厅批复，我校此次岗位设置总量为2144人，其中管理岗位386人，占18%；专业技术岗位1629人，占76%;工勤技能岗位129人，占6%。 9．在专业技术人员中，正高级、副高级、中级、初级职务之间岗位结构控制比例为20：40：35：5。其中，正高级二级、三级、四级间结构控制比例为1.3：3.3：5.4；副高级五级、六级、七级间结构控制比例为2：4：4；中级八级、九级、十级间结构控制比例为3：4：3；初级十一级、十二级间结构控制比例为5：5。 四、岗位聘用条件 10．各类岗位聘用的基本条件按《东北农业大学岗位设置管理暂行办法》的有关规定执行。 11．经省人力资源和社会保障厅批准，下列人员可直接聘用专业技术二级岗位，不占本单位岗位数额。 国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖二等奖以上的项目主持人；国家或省科技功勋奖获得者；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的创造性成就和重大贡献的专家、学者；为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流顶级专业人才。 12．专业技术二级岗位评聘条件： (1)“百千万人才工程”国家级人选；全国杰出专业技术人才；国家有突出贡献中青年专家及省优秀专家；获国务院和省政府特殊津贴专家；省重点学科梯队带头人；长江学者和龙江学者奖励计划特聘教授。 (2)国家“863”和“973”计划项目负责人；国家“十五”和“十一五”科技支撑国家重大科技项目技术负责人；国家基金委员会科技创新团队负责人；国家杰出青年基金获得者。 (3)国家科学技术奖、省长特别奖、省科学技术一等奖和省社会科学优秀成果一等奖项目主持人以及文学、艺术、体育等各行业国家级大奖获得者。 满足上述各条件之一的专业技术人员中，聘任正高级专业技术职务8年以上，且具备下列条件之一的，可经学校推荐，政府人事部门组织审查、评选后，聘任到二级专业技术岗位，占用本单位岗位数额。 (1)在科学研究和技术开发领域取得重大突破，为我省科学技术发展做出重大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军人才； (2)在科技创新、科技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面取得重大成就，对我省经济社会发展和精神文明建设做出重大贡献，创造出显著的经济效益和社会效益，形成并积累了丰富物质财富和精神财富的杰出人才； (3)其他方面为我省经济社会发展做出重大贡献，业绩卓著，业内公认，在全国有影响力的行业顶级人才。 13.专业技术三级岗位评选聘任条件 (1)担任正高级专业技术职务满10年以上，任现职以来业绩成果符合《黑龙江省高等学校教师中、高级专业技术职务任职资格评审标准》中的教授任职资格评审标准。 (2)担任正高级专业技术职务满6年以上，任现职以来业绩成果符合《东北农业大学A、B、C类责任教授（学科带头人、学术带头人）考核、遴选办法（修订稿）》（东农人字[2008]18号）文件中C类责任教