人事工资管理系统人事工资管系统.doc

人事工资管理系统 设计规划方案 系别：电子信息工程系 班级：网络一班 姓名：马晓腾 摘要 随着计算机的不断发展，利用计算机进行现代信息处理已经成为当今社会的主流。它既可以高效的处理各种信息，又可以节约大量的人力、物力和财力，是现代企业管理的主要方式。本文通过对一个中小型企业的人事工资管理系统进行是滴现状调查于情况分析基础上，进一步对其进行系统功能分析和业务流程分析及对资源数据的分布进行规划，最后，对该系统进行可行性分析。以指导小型企业工资管理系统数据库的实现。 关键字：人事工资管理系统、业务流程、可行性分析、系统设计· 绪论 在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此认识管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理有事人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资资源管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小型企业的问题，本文介绍的的研究工作就是要为了这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 第一章 系统功能的概述 1.1 系统功能的简介 人事资考勤管理系统是面向大中型企业的人事资考勤管理解决方案。自动识别班次，任意添加考勤项目，兼容市面上各种类型的刷卡设备，能够应付企业多样化的工资核算方式。经过众多集团客户的严格测试，能够快速，准确的统计员工的各项考勤项目，以及工资的核算。 随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。 管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL SERVER的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事工资管理系统”。 人事管理系统是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。人事管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对人事管理的效率.因此,人事管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 人事管理系统开发的目的一方面是从提高人事管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，变成利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。本系统是根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事管理系统。人事管理系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理 系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础之上完成的。人事管理系统主要有以下几项功能: 1.员工档案的管理:包括员工基本信息,所在部门,工作信息和工作简历的输入,员工信息的查询和修改。 2.员工考勤的管理:包括考勤的添加,查询,修改和删除。 3.员工工资的管理:包括工资的添加,工资报表的查询,修改和删除。 4.员工评价的管理:包括评价的输入,查询和修改。 5.人事变动的详细记录,包括岗位和部门的调整,便于掌握人员的动向,及时调整人才的分配。 6.企业所有部门的查询与管理。 7.管理员以及其它功能模块。 第二章 系统的技术选择 2.1 系统开发运行条件 运行模式：B/S模式 开发工具：Microsoft SQL Server 2002/2005， C#.NET 操作系统：windows 2000/XP/7 2.2 数据库选择 SQL SERVER 200