第工作岗位分析六章.pptVIP

第六章 工作分析与人员招聘、配置 招聘流程图 第一节 工作分析与人员招聘 一、招聘计划确定 二、招聘简章的撰写 案例6—1，请大家帮助该公司草拟一份招聘广告 招聘简章与工作说明书各项对应关系 招聘信息要明确、清晰 例1： 招聘：计算机程序员 职责：负责相关计算机程序的编写工作，并维护公司内部网络 要求：计算机相关专业，大专以上学历 例2：国际制造公司的招聘负责人汤姆在担任生产部门的一个工作几年之后被提升到现在的职位。汤姆上任之后首要的一个任务便是为公司招聘两名软件工程师。经过对不同招聘方案的考虑后，汤姆在当地一家发行量超过100万份的报纸上刊登了如下招聘广告： 软件工程师的就业机会 两个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师最好是具有良好形象的近期毕业的大学生 抓住时机！充满信心！ 请把简历寄到：。。。。。。信箱 。。。。。收 招聘广告应包括以下部分： 组织名称、组织性质类型、经营业务内容及工作地点 岗位名称：使用大多数组织通用的岗位名称，使招聘岗位的性质、职责范围、工作内容能通过通用的岗位名称有所体现 对应聘者的要求，如学历资格、工作经验类型与时间、所需知识和技能的概况、年龄要求（如果有这方面的要求） 联系方式，如邮寄简历的