弱势群体-大学生就业困难问题.pptVIP

大学生就业困难问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 就业现状 高校毕业人数： 2003 212万人 2004 280万人 2005 333万人 2006 413万人 2007 495万人 2008 559万人 2009 610万人 2010 631万人 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我国就业形势 据劳动与社会保障部预测:“十一五”期间,我国新增长的劳动力数量将升至峰值4650万，加上现有下岗失业人员1750万，每年城镇需要安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算,每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。 大学毕业生的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海、东部发达地区需求较好,中、西部不少地区虽然有较大的用人需求,面临的问题工作和生活条件艰苦,往往招不到合格人才,出现“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在西部经济不发达地区,当前就业岗位相当有限,难以吸纳本地毕业生。 大学生就业形势 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 就业难的原因 reason 1、高校教育制度不完善 education *高校专业设置与社会需求发生偏差 人才资源没有实现较好的优化配置，有些专业供过于求,可还是一味的扩招，这就造成了人才资源的浪费。而有些高技术专业的人数又无法满足社会的需要，供求失去平衡。 *不重视素质教育，教育产业化 由于毕业生递增的缘故，素质没有得到保证，诚信危机也是困扰大学生就业的拦路虎，这就需要高校进行反思。 *高校的基础设施和师资力量不能保证在校大学生的需要 教师队伍的建设好坏直接关系到学生受教育的好差 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、就业市场不够完善 market *地方保护主义 有些地方出现了“潜规则”，即对本地区的毕业生多招多聘，对外地的求职大学生冷眼相看，使得公平竞争的规则化为空谈。 *社会保障体制不健全 使得大学毕业生在就业的同时没有安全感，更有甚者，一些企业、单位，在选择大学生就业时，单单看其文凭，就草草定下结论，这对于大学毕业生是不公平的，并没有重视其综合能力的强弱。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、大学生自身问题*无明确的目标，就业观狭隘 传统的就业思想在多数大学生中依然存在，盲目的从业，对自己和社会都是不负责任的行为。大学毕业生就业观念狭隘，不利于就业工作的展开。我们应该学会变被动为主动，积极地去争取自己的未来，不能坐以待毙。*盲目追求高工资高待遇 重地位名利、轻事业、奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感，毕竟我们是新人，以后的路还很长，我们需要的是一个展示自己的平台，过分的要求物质生活是不明智的。*没有正视工作岗位 并不是只有白领、公务员等其他办公人员才“高大上”，小岗位同样出彩，360行，行行出状元。*诚信的缺失 诚信缺失给大学生的就业工作带来很多不便，失去诚信就会让自己变得很被动，最终只能接受被淘汰的命运。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如何解决：1、完善教育制度；2、完善就业市场；3、加强政府宏观调控；4、适应社会、改变自己。丢掉“精英”意识；变被动就业为主动