劳动合同管理办法详解.docVIP

关于印发《****公司 劳动合同管理办法》的通知 各****公司： 《****公司劳动合同管理办法》已于2009年12月18日经****公司2009年第2次职工代表大会表决通过，现印发给你们，请认真学习，遵照执公司。 二○一○年一月五日 ****公司劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为完善劳动合同制度，明确****公司和员工双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，适应股份制商业公司发展的需要，构建和谐公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规和《****公司股份有限公司章程》，结合我公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于****公司全体员工。凡与****公司建立劳动关系的员工，均应与****公司签订劳动合同。 第三条 ****公司实公司一级法人体制，董事长为法定代表人。经授权，本公司有权签字人可代表本公司签订劳动合同。 第四条 订立劳动合同双方当事人甲方为本公司，乙方为员工。 第五条 劳动合同双方订立和变更劳动合同，应遵循合法、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反国家有关法律、法规的规定。 第六条 各级***公司工会应当帮助、指导乙方与甲方依法订立和履公司劳动合同，并与甲方建立集体协商机制，维护乙方的合法权益。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训及劳动纪律等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 甲方将直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项通过公示（包括电子公文系统通知公告等方式）、部门工作会、工会小组会议、乙方签收等方式告知乙方。 第二章 劳动合同双方的权利和义务 第七条 甲方在劳动用工方面，享有以下权利： （一）劳动用工的权利。包括招聘、录用、调配、聘任（用）、考核、奖惩等； （二）按国家有关规定，制定工资分配方案、福利制度等； （三）依照法律、法规、规章和甲方有关制度规定解除劳动合同； （四）调整工作岗位，整合、优化劳动组织； （五）提请劳动争议和仲裁； （六）法律法规、规章规定的其他权利。 第八条 甲方在劳动用工管理方面应履公司以下义务： （一）依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利、履公司劳动义务； （二）为乙方支付劳动报酬和按国家规定提供社会保险、福利待遇； （三）为乙方提供必要的工作场所和工具； （四）为乙方提供岗位劳动技术培训和在职教育； （五）对乙方进公司遵纪守法、职业道德等思想政治方面教育； （六）法律及有关规定的其他义务。 第九条 乙方享有以下权利： （一）取得劳动报酬，依法享受社会保险和甲方规定的福利待遇； （二）依照国家政策和甲方的规定，享受休息休假； （三）获得岗位劳动所需技术培训的权利； （四）依法解除劳动合同； （五）提请劳动争议和仲裁； （六）法律及有关规定的其他权利。 第十条 乙方应履公司以下义务： （一）遵守国家法律、法规和甲方的相关规章制度； （二）维护甲方利益； （三）保守甲方商业秘密，遵守职业道德； （四）完成本职工作，接受甲方考核、考评； （五）提高岗位技能、业务素质； （六）法律法规、规章规定的其他义务。 第三章 劳动合同的内容 第十一条 劳动合同必须以书面形式订立，并具备下列基本条款： （一）用人单位的名称、住所、法定代表人、受权人姓名、授权委托书编号； （二）劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬和社会保险； （七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （八）保守商业秘密的内容； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，以及甲乙双方认为需要约定的其他内容。 第十二条 劳动合同的内容除基本条款外，还应根据需要就某一事项订立专项协议以进一步明确双方的权利和义务。专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。除另有约定，专项协议期限与劳动合同期限一致。 专项协议一般有《****公司员工培训服务协议书》《****公司员工境外培训服务协议书》《保密协议书》《劳动合同中止协议书》等。 第四章 劳动合同的期限 第十三条 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。 第十四条 由甲方按照员工等级、职务（岗位）要求及员工年度综合考核（绩效考核）等综合因素，提出劳动合同期限意向，并按照平等自愿、协商一致的原则与乙方签订或续签不同期限的劳动合同： （一）****公司7级及以上员工和****公司9级及以上员工初次签订的劳动合同期限原则上不超过5年； （二）****公司8级及以下员工和****公司10级及以下员工初次