工厂车间青年岗位和青年工程管理台账资料.docxVIP

青年文明号活动管理办法第一章总则第一条：为促进长炼青年文明号活动广泛、深入、持久开展，充分发挥青年文明号在长岭深化内部改革、推动创新发展、提高效益水平、激励青年成才中的作用，使活动更加规范化、科学化、制度化，特制定本办法。第二条：青年文明号是以青年为主体，在企业生产、建设、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，取得突出业绩的青年集体（站、车间、班、组、队）、青年岗位和青年工程。第三条：青年文明号活动是长岭青年工作融入中心、服务大局的重要抓手，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效载体，是以倡导职业文明为核心，以职业规范、岗位规范等为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。第四条：青年文明号活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合、重点示范与全面推进相结合的原则，围绕长炼中心工作和本单位重点任务开展，充分发挥青年的生力军和突击队作用，为长炼做强做优做出积极贡献。第二章条件与标准第五条：青年文明号创建的基本条件1. 35周岁以下青年人数不低于集体总人数的50%，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。2. 该集体中的全体成员政治立场坚定，能够自觉执行党和国家政策，带头遵守国家法律法规及集团公司、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，集体成员中无违法违纪现象。3. 青年集体所在单位团组织健全，能有效融入本单位中心任务开展工作，发挥团员青年的作用，有针对性地开展适合企业需要和团员青年需求的各类活动。第六条：青年文明号评选的基本标准1. 全体成员在生产、经营、管理、服务中自觉践行创造可持续价值理念，文明素养高、敬业意识强、工作质量优、工作业绩好。2. 创建氛围浓厚，全体成员了解青年文明号创建活动的意义和宗旨，熟记青年文明号“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”的信用公约，熟悉服务承诺内容。3. 重视团队学习，积极开展有利于提高业务能力和技能水平的岗位培训和技能比武等活动；集体成员自觉学习业务、钻研技术，熟练掌握本岗位工作必需的知识和技能；充分发挥“号手”联动作用，涌现出一定数量的各级青年岗位能手。4. 根据企业发展需要，认真开展创新创效活动，努力创新工作模式，提高工作质量，在技术创新、管理创新、经营创新和服务创新等方面有所突破，创新创效活动成果显著。5. 创建活动扎实，组织机构健全，规章制度完善，记录档案完备，计划合理，措施有力。6. 工作成效显著，有良好的经济效益和社会效益，得到本单位党政领导的肯定，受到职工群众或服务对象的赞誉，社会评价良好。第三章评选与表彰第七条：长炼青年文明号采取自下而上，逐级申报、考核，统一评选的办法进行，每1-2年集中评比表彰一次。长炼团委、长炼青工部是长炼青年文明号活动的牵头管理部门；各二级单位、直属车间在单位党政统一领导下，由团组织牵头实施，各职能部门齐抓共管，做到分工负责，共创共建。第八条：长炼各青年集体或青年集体负责的岗位和工程，符合青年文明号必备条件和基本条件，可申报长炼青年文明号。第九条：获评的长炼青年文明号应在申报单位自行公示和在长炼团委集中公示。集中公示和自行公示一般均不少于5个工作日。第十条：连续三年保持“长炼青年文明号”称号的青年集体，可以申报“长炼青年文明号标兵”。第十一条：对荣获“长炼青年文明号（标兵）”的集体，长炼团委下发文件予以命名表彰。第十二条：各二级单位、直属车间团组织要大力宣传青年文明号的先进事迹和典型经验，为争创活动营造良好氛围。落实对青年文明号的激励措施，把获得表彰的青年文明号负责人作为优秀青年人才加以重点培养，提供学习、锻炼和重用机会。第四章考核和管理第十三条：各二级单位、直属车间团组织要加强对青年文明号活动的日常管理，建立青年文明号管理档案，健全完善青年文明号的申报、推荐、考核、命名、监督等档案资料，实现管理工作的规范化、信息化、科学化。第十四条：凡“长炼青年文明号（标兵）”自然条件发生以下任何一种变化，即自动取消其“长炼青年文明号（标兵）”称号，允许其将“长炼青年文明号（标兵）”牌匾留作纪念，但不得继续在公共场所悬挂。1. 集体中35周岁以下青年比例连续2年低于50%；2. 负责人年龄均超过35周岁；3. 集体成员一次性变动比例高于50%。第十五条：凡“长炼青年文明号（标兵）”集体或其成员发生以下任一情况者，撤销其称号，并摘除牌匾。1. 有违法、违纪现象，造成不良影响；2. 发生重大责任事故；3. 被舆论负面曝光，群众反映强烈，经核查情况属实；4. “长炼青年文明号（标兵）”存在被举报、投诉等情况，且限期整改后仍不达标；5. 在检查考核中，考评成绩低于90分。第十六条：长炼青年文明号实行挂