组织生态学移民离职率与组织死亡率幻灯片.pptVIP

使用来自德国社会保障制度的数据从组织生态学的角度调查在组织缓冲区的移民就业。组织和劳动力市场研究的理论认为缓冲区中的雇员有着更高的离职率。这些缓冲区保护组织免受不利环境的扰乱。结果是,缓冲区就业对移民工作稳定性的影响的分析要求一个全面的动态方法，这比仅仅认为移民具有普遍的高离职率更为有意义。 在第一步中，估计组织死亡率的决定因素。为了获得一个不利环境条件下动态度量，模型同时包括组织的和随时间而变的组织群体的环境特征。这通过使用一个三级混合效应风险模型来完成，这个模型考虑到观测到得和未观测到的环境特征。在第二步中，使用第一步预计的死亡率会作为自变量。死亡率表明灵活的缓冲区设立的程度。会指出的是移民确实有着更高的离职率，但他们在环境条件恶化时倾向于更久地呆在组织——以及他们不是那些一旦组织陷入困境就最先离开的人。 本文是移民的社会学和组织生态学研究的结合。两者关系密切，劳动力市场流动性中相当大的部分是由于生态进程例如组织的建立、死亡、兼并而致的。这种生态流动性既不是随机地也不是只依靠成就而分布扩散，而是通过诸如种族根源或国籍这些标准缓和，这就变成一个爆炸性的话题。 在不利条件，组织为增强存活机会进行减少冗余资源以及裁员。特别是移民，少数民族及女性被认为应当做低收入，搞离职率的“差工作” (Piore,1975;Kohler and Preisendorfer,1988) 因此，移民被认