一位资深HR的招聘感言详释.docVIP

互联网时代给我们带来太大的方便，也养成了一批网络懒虫，大家做事情都不那么精心了。不可思议的是，关乎自己命运的事情，广大的应聘人还竟然是那么满不在乎！ 在我自己长期从事人力资源（特别是有关招聘）工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中的求职者。我看着他们众多人员在应聘过程中的盲目、发窘，实在感到既可笑又可气！没办法，我还是说说吧。不见得所有做HR的人士都有象我一样的工作风格，但至少相信有一半以上的人是会这样处理的。 应聘者递送简历后都希望能得到面试的机会，递交第一个名片——应聘简历的流程大家虽然耳熟能详，但是里面包含的学问，却往往被忽略。 一、提高成功率，至少要有一张正规的彩色照片  “相面”其实是中国的传统说法，但是在应聘中非常重要，所谓第一印象往往就是从照片开始的。我见到最多的是网络应聘简历，无论是发来电子邮件，还是通过招聘网站发送，其实附加一张照片是最容易不过的了，可是年轻人竟然普遍犯懒，举手之劳都不做，我得到的简历95%以上都是光秃秃的。看着“中华英才网”或“前程无忧”来的简历，我第一个想看到的就是头像部分，但每每都是一个模拟阴影！尽管性别写着男或女，出生年月或岁数，基本不会出错，可以得到年龄的基本信息，但是效果要大打折扣！ 也有人简历带照片，不过可能是酷爱自己，过于欣赏自己，总是弄点搞怪照片（挤眉弄眼的、歪着脖子的、做V字