建筑劳务实名制系统设计详解.doc

建筑劳务人员实名制管理信息系统 设计方案 第一部分 总体思路 以信息化为手段，动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，构建全省统一的建筑劳务档案数据库和信息共享平台，实施考勤记录、工资支付等的重点监控，提高我省建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。 设计依据： 《建筑业企业资质管理规定》 辽宁省住房和城乡建设厅关于贯彻落实住房城乡建设部《建筑业企业资质管理规定》及相关文件的意见 辽宁省住房和城乡建设厅关于推行建筑劳务人员实名制管理的通知 第二部分基本架构 建筑劳务人员实名制管理系统 第三部分 系统组成、功能及建设目的 建筑劳务实名制管理信息系统由企业管理系统、监督管理系统和金融机构管理系统三部分组成。各系统的功能及建设目的如下： 1、企业管理系统功能：具备备案申请及信息更新、工程项目申报、派遣与考勤管理、工资支付管理和查询等。 主要目的：一是通过建筑备案和更新，确认本省和进辽建筑业企业是否具备施工条件，形成建筑企业信息数据库，实现全省劳务信息共享和有序监管，同时，为企业用工提供参考依据。二是通过工程项目申报，确定施工现场的劳务用工情况，为现场人员的考勤、工资发放提供依据；三是通过用工派遣和考勤管理，为企业加强建筑劳务用工精细化管理提供信息化平台，规范建筑劳务市场，解决当前存在的“以包代管”的突出问题，同时记录建筑劳务人员从业经历，为工资支付、解决劳资纠纷和防止恶意讨薪提供依据。四是通过实施网上工资发放管理，为企业加强工资管理提供信息化平台，强化总包和专业承包单位的责任，规范工资发放的程序和方式，建立防止工资拖欠的工作机制，保证工资实时足额发放。 2、监督管理系统功能：具备备案审核、工程项目审核、考勤和工资支付监控、投诉受理、资格培训管理、信用评价、统计分析和查询等。 主要目的：一是通过备案审核，确认企业信息、人员信息的准确性，通过工程审核，确认在现场项目中申报的劳务人员的准确信息，没有备案的和在别的企业施工的劳务人员无法申报；二是通过设定有派遣无考勤、考勤无工资发放记录、应发与实发不符等异常情况的提示信息和预警，以及投诉查处确认，实时对派遣考勤、工资支付两个关键环节进行重点监控，达到规范用工和预防工资拖欠的目的。三是对企业用工、工资支付执行情况的监控，形成企业的信用评价，有利于建立企业信用奖惩机制。四是通过查询、统计分析，及时掌握全省建筑劳务的人员素质结构、分布、总量规模等信息。 3、金融机构管理系统：具备与企业管理系统和监督管理系统的数据共享交换功能，能够制作和管理实名制卡，管理工资发放账户，代发工资的功能。 主要目的：发挥金融机构的专业技术和资金优势，建立银企合作共赢机制。 第四部分 系统的主要业务流程图 1、建筑劳务人员备案 2、考勤管理 3、工资支付 第五部分 系统功能模块划分 （一）、企业管理系统 序号 模块 功能 一 基本信息备案 企业基本信息 人员信息备案 人员开卡信息导出 二 合同管理 劳动合同录入 劳动合同处理 三 工程管理 工程信息管理 工程分包管理 四 工地用户管理 　 五 派遣考勤管理 人员派遣管理 人员考勤管理 六 工资管理 工资生成 工资信息处理 工资信息审核 工资导出公示 工资批量发放导出 基本信息备案 企业基本信息 功能描述：用于录入、查看企业基本信息。企业可以通过自行录入方式将企业基本信息录入系统，完成录入后需要等待监管部门的审核。企业只能录入、查看本企业的信息；本省内的建筑企业，如果数据库中存在，则不需要录入；外省建筑业施工需自行添加企业基本信息。 人员信息备案 1)劳务人员基本信息 功能描述：用于录入、查询、统计本企业劳务人员的详细信息。根据企业劳务人员的实际情况填写相关信息，如果录入已存在的身份证号，说明该人员在系统中已存在，则不需要录入。人员信息录入完毕后，等待监管部门的审核，审核通过后，说明人员备案成功。 2）管理人员基本信息 功能描述：用于录入、查询、统计本企业管理人员的详细信息。根据企业管理人员的实际情况填写相关信息，如果录入已存在的身份证号，说明该人员在系统中已存在，则不需要录入。人员信息录入完毕后，等待监管部门的审核，审核通过后，说明人员备案成功。 3）人员开卡信息导出 功能描述：导出签订合同人员的批量办卡汇总表。 合同管理 劳动合同