人力资源管理-电大考试必备_图文.pdfVIP

试卷代号 : 105 7 座位号E口 中央广播电视大学 201 2-2013学年度第一学期开放本科期末考试 人力资源管理试题 2013 年1 月 一、单项选择题{每小题 2分，共 24分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题盾的括号内} 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称 为( ) A. 人力资源B.人口资源 C. 人才资源D.劳动力资源 2. 既体现了一个组织所处的竞争环境 ，也体现了一个组织的使命 、远景和发展方向 ，还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪 一方面? ( ) A. 组织的人力资源战略B. 组织的战略人力资源 C. 组织战略D.组织实力 3. 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称 ( ) A. 回归分析方法B. 劳动定额法 C. 转换比率法D.德尔菲预测技术 4. 组织为培养一名有潜力的高级管理人员 ，特派其到高等学府脱产培训一年 ，并支付全 部培训费用共计 2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( ) A. 保障成本B.离职成本 C. 使用戚本D.开发成本 |题号 I - I 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 总 分 | |分数 I I I I I I I I |得分|评卷人| I I I 340 B. 早期职业阶段 D. 后期职业阶段 5. 本课教材认为人力资源管理科学化的基础是 ( ) A. 工作评价B.工作分析 C. 岗位设计D.人力资源规划 6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是 ( ) A. 管理游戏B.公文处理 C. 案例分析D.角色扮演 7. 某公司财务部以前每天平均有700 万元的应收款 ，公司特意为他们开设了一门培训课 程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元 ，取得了较好的培训效果 。 请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评 估的? ( ) A. 反映B.学习 C. 行为D.成果 8. 考评指标体系的设计在总体上要有条件 、过程与结果三个方面的指标 。 例如对管理人 员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作 效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率 与戚本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( ) A. 可考性原则B.完备性原则 C. 结构性原则D.普遍性原则 9. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称( ) A. 绩效工资制 B. 岗位工资制 C. 技能工资制 D. 结构工资制 10. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳 、职业匹配和生涯定位 ， 这个时期是职业 发展阶段设计中所指的哪个阶段? ( ) A.进入组织阶段 c.中期职业阶段 341 〉、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保1 1. 我国的社会保险制度体系主要包括〈 险等内容。 A. 养老保险B.就业保险 c. 生活保障 B 健康保险 12. 在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益? ( ) A. 远景规划B.劳动报酬 c. 劳动安全卫生 |得分|评卷人| I I I D. 保险福利 二、多项选择题{每小题 3分，共 18分。在备选答案中选择 2个或 2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内} 13. 人力资源需求预测的方法有( 〉。 A. 德尔菲法 B. 回归分析法 c. 因果分析法 D. 成就需要分析法 E. 物质刺激法 14. 工作分析的对象是岗位中的 ( )在组织中的运作关系。 A. 工作内容 B. 工作责任和技能 c. 工作强度 D. 工作环境 E. 工作心理及岗位 15. 招聘的成功因素有 ( A. 外部影响 B. 企事业的要求 c. 职务的要求 D. 应聘者个人的资格 E. 应聘者个人的偏好 16. 按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类? ( 342 A. 常模参照性考评 c. 元标准的内容考评 E. 非绩效考评 B. 效标参照性考评 D. 绩效考评 17. 薪酬具有哪些功能? ( ) A.补偿功能 c. 调节功能 E. 开发功能 18. 职业咨询预测法的主要测评工具有( A.能力倾向测试 c. 人格测验 E. 生涯成熟问卷 B..激励功能 D.救济功能 B. 职业兴趣测验 D. 价值问卷 |得分|评卷人| I I I 三、判断对错题(每小题 1分，共 12分。正确的在题后的括号中划 .J，错误的划 X l 19. 人力资源是一定范围内的人口总体 ，它涵盖了城市和农村的所有人口 。 ( ) 20. 围绕西部开发、振兴东北老工业基地 、 中部崛起等国家的战略部署和重点任务 ，我