新员工入职培训之公司规章制度篇详解.ppt

病假、工伤假 员工因病或非因工负伤的休假为病假，请病假必须由公司认可的县（区）级以上医院开具的病假单。员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。 工伤假：员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行； 员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤； 事假 员工休事假，应提前3天以书面形式提出，经部门经理批准后方可执行；如遇特殊情况，员工应在事假当日上班后1小时内通过电话请假。事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天，事假每月超过3天，每年超过15天按旷工处理。员工未办理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。 婚、丧、产假 员工婚假为3天，员工休婚假应提前30天向部门经理提出申请； 丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、子女、配偶)去世，公司给予员工3天丧假； 已婚女员工分娩，可请产假九十天；怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期；怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期（本条款所指流产者，不包含人工流产）； 未婚女员工分娩或流产按事假规定处理。 年假 员工为公司服务满一年，可享受年假；年假按年度安排，不跨年类计(农历)；连续工作满1年，年假为3天；本公司工龄每增加1年，年假相应增加1天；年假最长不超过5天；员工应于一年内，休完当年年假，请休年假应提前1个月提出书面申请；员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丧失该年度原可享有的全部年假。 请/休假薪资发放标准 请/休假薪资发放标准：节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期；产假发基本工资。事假、缺勤扣减当日全部工资（每月按**天计算）；旷工除扣减当日全部工资（每月按**天计算）外，根据有关处分条款处理。 员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。 四、日常行为规范 严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。 工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。 不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。 员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。 佩戴工牌 公司员工上班一定要佩戴工牌，如有遗失应尽快申请补办。如在上班没有佩戴工牌将提出公开批评并处以50-100元罚款。（商务部） 佩戴要求时间为： 日常上班时间 进出大门 公司会议、活动时间 随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。 除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。视情况处以50-100元罚款。 员工在进入公司前应衣着整齐、整洁大方、制服应平整、干净无破损，正确佩带工牌。仪容端庄，发型规整，梳理整齐，不得穿拖鞋上班。 男员工头发不过颈部、耳部，前发不过眉，不留鬓角、胡须；女员工发型要文雅，留披肩发上岗时，必须用发卡或发带系好，不得披头散发。女员工须谈妆上岗。化妆要给人以自然的感觉，不要浓妆艳抹，不得涂染指甲。 讲究礼貌，做到待人热情、举止文明、谈吐文雅，使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语。与客户相遇，要主动向客户问好，要礼让客户先行；同乘电梯，让客户先上先下。 讲站坐姿，不插兜、叉腰、抱肩、坐立端正，不得前仰后合或倚靠他物，不东张西望，摇头晃脑。 所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 珍惜公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。 员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作，严重者予以罚款200元，直至开除!（如有不同意见应于事后解释说明或向更高一级领导反映或投诉。） 员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。 员工上班见到领导和同事要问好,对客人应落落大方、热情、友好、不卑不亢。同事间提倡团结、合作，反对戳事弄非。 员工在办公区域不得大声喧哗，讨论工作应低声细语。进入他人办公区域不得随意翻看文件和资料。 员工应节约公司资源，爱护公司财物，不得蓄意破坏。公物未经许可，不得擅自带出公司。公司有权对毁坏、偷窃公司财物的员工要求赔偿及处罚。 员工应自觉维护公司声誉，非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务