2014年儿童用品实验室岗位设置方案.docVIP

儿童用品实验室岗位设置及评价管理办法 根据闽检[2013]106号文《岗位设置及聘任管理办法》，提出本部门岗位评价管理办法。 岗位设置： 由于本部门业务范围窄，目前所需各类人员实行一岗多责，在本岗位上“做强、做精”为主线，逐渐形成人员技术能力过硬，业务范围逐渐扩大。 儿童用品实验室2014年岗位设置方案 分组情况 岗位级别 级数 职数 备注 管理组 （2名） 管理层 （1名） 主任 1 兼质量负责人、技术负责人 管理 （1名） 办事员 （文字处理、标准管理、文件管理、样品管理、设备管理等） 1级 1 检验室 （5名） 检验员 1级 1 检验员 2级 2 检验员 3级 2 合计 7名 二、岗位竞聘条件： 详见《儿童用品岗位说明书》，聘期一年。 三、岗位评价办法： 本部门岗位聘用采用量化积分办法，详见量化考核积分对应表。 量化考核积分对应表 序号 项目 积分对应表 说明 1 工作态度和工作作风100分 采用员工互评(40%)和部门领导评议(60%)方式。 评议内容详见评价内容 2 专业能力和职责履行情况100分 考核检验人员掌握检验标准项目数、检验工作量、检验质量、技术难度及风险度； 承担编制新扩项目可行性报告、撰写监督抽查分析报告和总结、检验大纲、检验指导书、操作规程等检测技术文件的能力； 指导下一级检验人员能力； 业务开拓能力。 评议内容详