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基层常用法律文书制作 精品课程建设组 劳动法律文书 任务一 制作劳动合同 目 标 劳动合同是劳动关系的基石，劳动法明文规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”，不完善、有瑕疵的劳动合同是劳动纠纷产生的温床。劳动合同是最常用的民事法律文书之一。通过本节的学习，学生应当掌握劳动合同的格式和内容要求，能够根据劳动者不同的工作岗位制作相应的劳动。 目标示范 私营企业职工劳动合同 制作准备 一、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部位责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、基础知识 劳动合同由用人单位与劳动者签订，约定双方的权利义务，使劳资关系在“有言在先”的条件下维持。在企业管理中，用人单位的领导是管理者，劳动者是被