王正斌-企业管理学-第十一章 人力资源管理.pptxVIP

第十一章 人力资源管理 学习目标 了解人力资源的特征和在社会经济发展中的作用； 了解人力资源管理的内容、原则、意义； 了解传统人事管理与现代人力资源管理的区别； 掌握人力资源管理的概念和基本功能。 ? 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的含义及特征 ㈠人力资源的含义 人力资源是指能够为社会创 造物质文化财富，为社会提供劳务 和服务的人，具体包括人的体质， 智力和道德素养等内容。人力资源 是一种特殊的活性资源。 ㈡人力资源的特征 ? （1）能动性 具体体现为： ①自我强化：通过接受教育或主动学习，提高知识、 技能、意志、体质等方面的素质。 ②选择职业：在市场经济环境中，人作为劳动力的所 有者可以按自己的特长和爱好自主择业。 ③积极劳动：人在劳动过程中，会产生敬业、爱业精 神，能有效地利用其他资源为社会和经济发展创造性 地工作。 （2）可再生性 人力资源的有形磨损是指人自身的疲劳和衰老，这 是一种不可避免、无法抗拒的损耗；人力资源的无形磨 损是指个人的知识和技能由于科学技术的发展而出现的 相对老化。 （3）两重性 指人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富， 因而既是生产者，又是消费者。 （4）时效性 指人力资源的形成、开发和利用都要受时间限制， 且在能够从事劳动的不同年龄段（青年、壮年、老年） 其劳动能力也不尽相同。 （5）社会性 人受到其所在的民族（团体）的