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[360度考核] 360度考核——绩效考核实例 ? 一、绩效考核的定义、目的和用途% E, H( q: \) T% d F; x1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。) A3 A! h9 D% V( N( d8 o2 Y2. 绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。$ L) I i- Z# ] H5 F P3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。; v) N+ u5 t G$ W. z4.考核的结果主要用于压力传