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应届毕业生的面试技巧 在面试中展现企业想看到的素质和能力，是迈向成功的关键! 求职面试 一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求 本质上，所有的面试者都在问三个问题： 1、你做得了这个工作吗？ 2、你愿意做这个工作吗？ 3、把你和其他求职者比起来又如何？ 一、求职面试的目的 二、面试的几种形式 三、面试常见问题 四、面试时的六大自杀式回答 五、从面试中脱颖而出 一、求职面试的目的 检验你的能力是否适合这个工作、组织 解释你的职责将会是什么 向你推销这个组织 二、面试的几种形式 单独面试 1-2位面试者 10- 40分钟 谈话，较随意 小组面试 3-6位面试者 场景、问答，较正式 三、面试常见问题1 技术考查 就个人简历提问 就某个技术点或项目深入挖掘 给出问题，看应聘者如何解决 面试常见问题2 产业熟知程度 对产业发展趋势是否了解。 对企业各项业务的认知程度。 企业总是更喜爱那些有备而来的应聘者，因为他能够从你的回应中体会到你对此次应聘的认真和重视。这是表达你对这份工作强烈意愿的最佳方式。 面试常见问题3 性格与职业素养 自我介绍。 人际关系。 性格特征。 做事的态度和习惯。 举 例 自我介绍 人际关系 你喜欢独立工作还是团队协作？ 你对软件开发过程中人的作用怎样理解？ 能否说一说你的一次有关团队合作的经历？你觉得它给你最大的影响在哪里？ 你是怎样理解与上级、与同事的关系的？你会怎么对待上级或同事？ 举 例 做事的态度与习惯 你怎样看待加班？ 你会怎样对待有一定难度的工作？ 怎样对待超出你岗位职责范围的工作？ 面试常见问题4 个人发展规划 薪资待遇 举例 个人发展规划 你希望自己将来发展成为什么样的人？ 你给自己设定的3年成长目标是什么？ 你的理想是什么？准备怎样达成？ 薪资待遇 你期望的薪酬是多少？ 你觉得就你目前的能力拿多少薪酬合适？ 若公司没有加班费，你能接受吗？ 面试常见问题5 再列举一些面试试题 你为什么要应聘我公司？ 你认为你的优势是什么？你能为这份工作带来什么？ 你长期的目标是什么？你认为你的目标有我公司能实现吗？为什么？ 你对这份工作最看重的是什么？ 你怎样对待任务期限临近所带来的工作压力？ 四、面试时的六大自杀式回答 根据历年来我院的学生招聘时常遇到的面试问题，以下摘录一些最简单的面试时自杀式回答案例，希望对09级同学们有帮助。 请简单介绍一下你自己： “我今天准备得不太好…… ” 你的意思是：我还可以更好的？ 面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!(去年在光大银行到校招聘的时候，每当听到学生这句话，招聘人员就说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……) 在面试期间，面试官最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年的所有传统文化为一身的人。那怎么可能你什么优点都有呢？况且优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。 什么优点都有的人=没有优点 “同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧、、、、、、” 一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多面试官会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你? 商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是其它原因，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。 另：你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。 我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧! 企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。 正确回答：你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。 五、从面试中脱颖而出 面试过程 充满自信，心情放松 注意礼貌，语速适中 认真聆听面试者的问题 理清思路，流利回答 从面试中脱颖而出 特别强调 表现出对这份工作的强烈意愿 展现自身能够胜任工作的能力 对于熟悉的内容可以多说一些，对于不了解的问题敢于说“不”，但要注意技巧。 关注“我”为企业能够带来什么，而不是企业能够为我提供什么。 抱着学习和贡献的态度应聘，不要对薪资待遇看得过重。 展现良好的协作性。 记住：面试体现你 面对面沟通的能力 气质和性格与公司形象是否匹配 对该公司的了解程度 对你