一体化奖惩1.docVIP

济南市技师学院 学生工作团体评价、一体化奖惩实施办法 （征求意见稿） 为规范我院学生教育管理工作，进一步提高各院、系学生教育管理的积极性和主动性，突出各院、系在学生工作中的主体地位，根据我院的工作实际，结合市教育局、人力资源和社会保障局、财政局联合下发的《关于完善中小学绩效考核考核奖励制度 增加绩效工资总量的通知》和我院《关于完善班主任绩效考核、增加绩效工资的实施方案》精神，现制定《学生工作团体评价、一体化奖惩管理办法》。 基本原则 突出主体、科学评价、公正奖惩、提升管理。 组织机构 学院成立领导小组：分管学生工作副院长任组长，组织人事处、纪检监察室、财务处、学生工作处负责人任成员。 各院、系成立以学生工作负责人任组长的领导小组。 院、系学生工作一体化评价 学院建立对各院、系学生工作一体化评价考核办法，主要包括常规工作考核、阶段性工作考核和特殊事项考核三部分。 （一）常规工作考核（80分） 主要根据学院的规范性工作要求，对各院、系常规性工作进行考核评价。主要包括： 1、周一升旗仪式：（10分）每周一，能够按照学院规定，在7:25前组织好本院、系学生队伍，学生统一穿着校服（或工装），在升旗仪式过程中，全体师生保持安静肃立直至升旗仪式结束。（1）集合超过规定时间的院、系扣5分。（2）学生每迟到一人次扣0.5分，无故缺勤一人次扣1分；院、系领导和学工部主任每迟到一人次扣1分，无故缺勤一人次扣2分。（3）按照学院要求统一穿着校服（或工装），未按要求穿着一人次扣0.5分，凡有戴口罩、手套、围巾、帽子等不符合着装要求的，一人次扣0.5分。（4）集合后，必须队列整齐，保持安静，纪律较差扣2—5分。 2、早操：（10分）根据学院《学生“两操”量化考核办法》等相关规定，由学生工作处组织早操检查，按照考核成绩进行折算计分。 3、晚自习：（10分）根据学院《学生晚自习量化考核办法》等相关规定，由学生工作处组织晚自习检查，按照考核成绩进行折算。 4、教室卫生及班级文化：（10分）根据学院《学生卫生工作量化考核办法》》等相关规定，由学生工作处组织教室卫生及班级文化检查，按照考核成绩进行折算计分。 5、宿舍卫生：（10分）根据学院《学生公寓量化考核办法》等相关规定，由学生工作处组织宿舍卫生检查，按照考核成绩进行折算计分。 6、住宿管理：（20分）根据学院《学生公寓量化考核办法》和《违纪学生处理细则》等相关规定，由学生工作处组织住宿纪律检查，按照考核成绩进行折算计分。 7、仪容仪表：（10分）根据学院关于学生仪容仪表相关规定和要求，由学生工作处组织仪容仪表检查，按照考核成绩进行折算计分。 （二）阶段性工作落实考核（20分） 能够根据学院的安排部署，认真组织落实好阶段性工作任务，主要包括学院组织的主题教育月活动、德育实践活动、大型集会活动、学生资助工作、学生档案管理等工作的落实。 1、主题教育月活动：（10分）按照学院要求，顺利组织开展主题教育月各项活动，并取得良好效果。按照比赛和考核成绩进行折算计入。 2、德育实践活动、大型集会活动、学生资助工作、学生档案管理。（10分）能够按时、保质完成的得满分，未能按时完成的不得分，不能保证质量的视情况扣除1—5分。 （三）特殊事项考核 1、因好人好事或是教育管理成绩突出，获得上级表彰，分别按照市属2分、市级3分、省级5分、国家级7分的标准予以奖励加分。 2、学生出现违纪事件，根据违纪事实和处理结果，按照人次予以通报批评1分、警告2分、严重警告3分、记过4分、留校查看5分、责令退学或开除学籍6分的惩罚扣分。出现学生群体性恶劣事件或因教育管理失当造成较大社会影响的，予以一次性20分的惩罚扣分。 奖惩办法 根据院、系学生工作一体化评价办法，学生工作处每月汇总各院、系考核成绩，并将考核赋分与各院、系当月班主任绩效工资发放挂钩。 按照各院、系考核成绩进行排名，排名前两名的院、系，按照班主任绩效工资标准的120%的标准予以发放；排名后两名的院、系，按照班主任绩效工资标准的80%的标准予以发放；排名中间的院、系，按照班主任绩效工资标准的100%的标准予以发放。 相关要求 (一)各院、系根据学院《班主任工作实施办法（试行）》、《关于完善班主任绩效考核、增加绩效工资的实施方案》和本办法规定，结合本单位实际情况，按照公平、公正、公开、民主的原则，建立完善班级和班主任量化考核办法，并按照考核结果进行班主任绩效工资发放。 （二）每月底，学生工作处完成对各院、系的一体化评价考核和成绩汇总工作，并进行公示。各院、系根据本单位考核排名，按照《班主任工作实施办法（试行）》、《关于完善班主任绩效考核、增加绩效工资的实施方案》和本办法规定，以本单位考核办法和班主任考核成绩为依据，做好班主任绩效工资发放表。并在每月5号前报学生工作处。 （三）各