團队凝聚力--184435690.pptVIP

  • 1
  • 0
  • 约6.72千字
  • 约 50页
  • 2017-04-04 发布于上海
  • 举报
團队凝聚力--184435690

* 在讨论影响凝聚力的架构之前,让我们先来回答一个问题:泰坦尼克号是怎么沉没的?它撞上的是冰山的底部还是顶部?冰山的主体在水平面以上还是以下? 同样,在团队里面,有一些是我们有目共睹的,更多的是我们看不到的,往往这些看不到的,却起着至关重要的作用。 * 那么,一个团队当中水平面以上和水平面以下都含有那些因素呢? * 我们公司好几个部门都是新成立的,结合这些部门思考一下,共事但没有共识的团队有哪些表现? 团队从简单的共事到高度的共识,基本上和团队的发展阶段相一致,那么团队发展分为哪些阶段呢? * * * 对策三:我们公司也鼓励大家对公司发展提出建设性意见,表现出对团队的关心。 误区四:可以批评和提建议,但是要分清场合、立场、环境。 误区五:这样本身没有错,但是工作中就不要分出远近。 * 团队有一个什么样的愿景和价值观,对于凝聚力的提升很重要。 * 目标建立之后,那么如何向团队成员宣导这一目标?我们需要考虑到: * 价值观修正、确立之后,要把价值观向团队成员公布。告诉大家这个价值观,以及实现这个价值观需要做到什么: * 团队为了完成共同的、具有挑战性的目标,就要组织在一起工作,沟通就显得很重要。那么,如何做好团队的沟通呢? * 在讲到冲突和协调之前,先和大家分享一个观点: * * 心理学家罗伯尔曾经说过这样两句话: * 团队当中,冲突是不可避免的,关键是如何对待冲

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档