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培训管理体系 才能评测 培训课程库 培训师资库 学员档案库 培训设备 报名 学籍管理 内部 讲师培养 外部 讲师筛选 费用管理 新课程 开发管理 培训计 划制定 培训 实施 培训 评估 培训需 求分析 岗位能 力模型 培训体系运营IT支持系统 培训体系的一个中心两个支撑三个层面 员工 培训需求分析 培训效果评估 产销人发财管 高层领导 上岗培训，资格认证 基层员工 高端培训，高层论坛 中坚骨干 企业培训被浪费 方向性的误区 执行性的误区 培训前需求分析 培训后效果评估 案例：某机构培训体系(按层级) 董事长总裁 总经理副总级 战略思维 管理思想 商业思想 价值观 企业文化 管理工具 …. 魂 道 术 器 中坚管理干部 基层管理者 通用管理 生产 销售 人力资源 财务 物流 管理基本功 培育与辅导 授权管理 360度沟通 目标管理 …… 招聘面试技术 成本控制 生产管理 销售理念与技能 培训能力 ……. 案例：某机构培训体系(按专业方向) 全员 职业化素养 忠诚信念 性格习惯 价值观 进取心 态度 情绪控制 团队精神 …. 共 同 愿 景 没有深入训前调研,抓住根源 没有团队学习,形成共同语言 训中监督不利,流于形式 训后未能跟进,未能塑造习惯 个别学习,未能普及分享 没有训后执行计划,听过就算 为什么一些企业实施培训效果不