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15秋《人员选拔和聘用管理》作业1 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（） . 管理职能 . 市场职能 . 服务职能 . 战略职能 正确答案： 2. 人力资源管理的目的是（） . 实现人与岗位的匹配 . 员工成长 . 管理规范 . 促进企业长久发展 正确答案： 3. 招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（） . 劳动仲裁 . 劳动纠纷 . 招聘风险 . 就业歧视行为 正确答案： 4. 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。 . 制定人才吸引策略 . 目标人员选择 . 招聘岗位介绍 . 发布招聘信息 正确答案： 5. 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（） . 三年以上 . 五年以上 . 一年以上 . 十年以上 正确答案： 6. 人员招聘成本分为（） . 有形成本和无形成本 . 直接成本和间接成本 . 内部成本和外部成本 . 短期成本和长期成本 正确答案： 7. 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（） . 行业竞争优势 . 组织的经营战略 . 招聘网络成熟度 . 组织文化 正确答案： 8. 人力资源管理的起点和关键是（） . 薪酬管理 . 绩效考核 . 人员招聘 . 人力资源规划 正确答案： 9. 招聘地点的选择要兼顾（） . 质量与成本 . 招聘效果与成本 . 数量与质量 . 行业与效果 正确答案： 10. 内部招聘的政策需要由（）来决定。 . 员工 . 组织管理层 . 用人部门 . 领导 正确答案： 15秋《人员选拔和聘用管理》作业1 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 组织的具体招聘策略包括（） . 人员策略 . 行业策略 . 时间策略 . 地点策略 正确答案： 2. 一般来讲，人员招聘包括（）环节 . 招募 . 选拔 . 聘用 . 培训 正确答案： 3. 人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。 . 组织经营战略 . 发展战略 . 人力资源战略 . 人员培养战略 正确答案： 4. 内部招聘的渠道包括（） . 竞聘上岗 . 内部晋升 . 岗位轮换 . 岗位平调 正确答案： 5. 广义的人岗匹配包括（） . 人与岗位的匹配 . 个人与团队的匹配 . 个人与组织的匹配 . 个人与职业的匹配 正确答案： 15秋《人员选拔和聘用管理》作业1 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 培养人比选对人更重要 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。 . 错误 . 正确 正确答案： 8. 人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。 . 错误 . 正确 正确答案： 9. 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。 . 错误 . 正确 正确答案： 10. 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。 . 错误 . 正确 正确答案： 谋学网