1历年人力源规划.doc

历年人力资源规划 2007年5月 一、单选题 38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。 （A）战略计划与战术计划（B）战略规划与组织规划（C）人员计划与组织规划（D）费用计划与人员计划 39、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 （A）人力资源培训规划（B）人力资源费用计划（C）人力资源战略规划（D）人力资源制度规划 40、（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 （A）人员规划（B）制度规划（C）费用规划（D）战略规划 41、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 （A）人员需求计划（B）人员供给计划（C）工作岗位分析（D）工作岗位调查 42、根据生产总量、工作劳动效率和出勤率来核算员人数的方法属于（）。 （A）按机器设备定员（B）按比例定员（C）按劳动效率定员（D）按岗位定员 43、（）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 （A）效率定员标准（B）岗位定员标准（C）单项定员标准（D）设备定员标准 44、（）被称为企业的“宪法”。 （A）企业管理制度（B）企业基本制度（C）企业薪酬制度（D）企业培训制度 45、（）不属于行为规范。 （A）品德规范（B）仪态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工义务规范 46、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）适合企业特点（D）保持动态性原则 二、多选题 94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。 （A）长期规划（B）人力资源费用规划（C）中期计划（D）企业组织变革规划（E）短期计划 95、人力资源费用规划的内容包括（）。 （A）人力资源费用的预算（B）人力资源费用的审核（C）人力资源费用的核算 （D）人力资源费用的控制（E）人力资源费用的结算 96、岗位劳动规则的内容包括（）。 （A）时间规则（B）行为规则（C）组织规则（D）费用规则（E）协作规则 97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。 （A）任务整体性（B）任务多样化（C）任务的意义（D）赋予自主权（E）沟通与反馈 98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。 （A）国家劳动定员标准（B）按效率定员的标准（C）行业劳动定员标准 （D）企业劳动定员标准（E）地方劳动定员标准 99、依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。 （A）企业基本制度（B）技术规范（C）企业管理制度（D）行为规范（E）企业业务规范 ? 三、方案设计题（本题1题，共22分） 某公司为人国资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： 1、负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； 2、负责统计、评估公司人力资源需求情况同，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工； 3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； 4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； 5、负责管理人事档案； 6、负责本部门员工工作绩效考核； 7、负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不正确。 请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（22分） ? ? 2007年11月 一、单选题 38、（）是对企业总体框架的设计。 A．战略规划??????????????????????????????? B．组织规划 C．人员规划??????????????????????????????? D．岗位规划 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。 A．培训制度??????????????????????????????? B．工作说明书 C．工资制度??????????????????????????????? D．任务计划表 40、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A．工作岗位分析??????????????????????????? B．工作岗位设计 C．人员流动统计??????????????????????????? D．人员需求计划 41、影响劳动环境的因素不包括（）。 A．温度与湿度????????????????????????????? B．工作地组织 C．工作丰富化????????????????????????? ????D．照明与色彩 42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。 A．按设备定员????????????????????????????? B．按比例定员 C．按效率定员????????????????????????????? D．按岗位定员 43、企业劳动定员标准的特征不包括（）。 A．法定性????????????????????????????????? B．技术性 C