恒丰4G旗厅员工考勤管理制度.doc

恒丰4G旗舰厅员工考勤管理制度 第1章 总则 第1条 目的 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于恒丰4G旗舰厅店长级以下员工。 第2章 员工作息时间 第3条 门店实行每天小时工作制0至15：30，中午12：00开始为午餐时间，每人30分钟，轮流进行，每次不能超过二人，14:00前必须全部结束。晚班时间为每天15：00至22：00，下午18：00开始为午餐时间，每人30分钟，轮流进行，每次不能超过二人，20:00前必须全部结束。 第5条 打卡地点：门店维修处。 第6条 打卡时间： 早班8：30之前，12:00后开始打吃饭卡及回卡，15:30后再打下班卡。晚班15：00之前，18:00后开始打吃饭卡及回卡，22:00后再打下班卡。每天打卡四次。 第7条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向店长陈述原因，并由店长签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。 所有员工上下班以打卡机为准，任何个人忘记打卡的以旷工半天处理 第9条 班长每天监督员工上下班打卡，班长负责将员工出勤情况报告店长，由店长报至人力行政部，人力行政部据此核发考勤工资 第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向店长备案。 店长本部门考勤的第一责任人，班长为考勤员 第12条 门店于每月 3 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本门店上月的出勤情况进行如实汇总，经店长审定、签字后报人力行政汇总。 第4章 出勤管理办法 第13条 员工出勤管理办法如下表所示。 员工出勤管理办法 类别 说明 执行措施 迟到 30 分钟以内 每次罚款 5 元。达到三次者，罚款 30 元，视为旷工一天 30 分钟以上视为旷工一天 每次罚款 30 元，每月达到三次者，视为自动离职 早退 30 分钟以内 每次罚款5 元，达到三次者，罚款30 元，视为旷工一天 30 分钟以上视为旷工一天 每次罚款30元，每月达到三次者，视为自动离职 旷工 未经请假，私自不来上班者按旷工处理 每旷工一次罚款50元，一月内累计两次将予以辞退 病假 员工请病假须提前通知店长，并出具医院诊断证明 病假期间扣除当月业绩日底薪工资 事假 1．员工请事假须提前一天以书面形式向（三天内）店长申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理 2．超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期 3 天以上者，视为自动离职 事假期间扣除当月业绩日底薪工资 外出 1．员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回 2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜 1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发 2．未经批准私自外出按旷工处理 第5章 休假 第14条 事假 1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。 员工请假表 姓名 所属门店 请假日期 假期类型 □事假 □年休假 □婚假 □病假 □丧假 □产假 □其他 请假时间 开始时间： 年 月 日 时 结束时间： 年 月 日 时 申请假期时间： 天 时 批准假期时间： 天 时 请假事由 班长签字 店长签字 人力资源部意见 填表说明： 1．请病假超过一天，需附医院的证明； 2．请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可； 3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理； 4．假期核定后，经本门店登记转送人力资源部备查。 2．无法事先请假的，可以通过电话方式请假，回来后补填写请假条。 3．每月请假不得超过 3天，逾期者按旷工处理。 4．事假不满一日者以实际请假时间计算。 5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。 6．员工请假 3 天内由店长批准； 3 天以上应由人事领导批准； 7 天以上事假必须报总经理批准。 7．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 第15条 病假 1．因病或非因公受伤，凭医院病休证明，予以休病假。 第16条 婚假 1．符合法定年龄的员工可享受婚假3天，最长不超过 7天。 2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。 3．婚假期间不享受岗位工资和津贴及绩效工资。 第6章 加班管理 第17条 加班类别及实施程序 1．加班定义：根据门店的需要，要求员工在正常工作7小时以外进行工作。但因个人的情况主动加班的，不列为加班范围之内。员工加班