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面向现状、差距和未来方向的个体层面分析的建设管理研究 摘要 涉及项目实施的个人层面观点很少考虑施工管理研究。这里研究出概念化与情景化的目标是相对的，因为许多项目实施成果是受个体的观点，价值观和行为的影响而改变的，例如合作的程度和组织沟通的水平。本文提供了文献集中在文化、身份、授权和信任的主要观点。这种观点是项目实施问题和成果的延伸研究。它指出这是对项目和产业层面的优势研究。我们认为这种对于个体研究的集中观点对于项目实施是有深远影响意义的，因此，为了项目成败的分析与总结就需要系统地指出这种影响和变化。这种目的不是指令性的，而是为了个人层面的研究产生更多的兴趣和意识。最后本研究议程会对整合个体层面的观点和广泛的宏观语境问题这一领域的合法性进行概要的论辩式地研究。 关键词：个人，组织研究，项目绩效，社会心理学，分析单位 1、介绍 施工管理研究的相关性能问题是主要的概念和操作在宏观的行业或项目的水平分析。这反映了在研究传统定义项目绩效领域（即标准确定的成本，时间和质量），通过一定的理论的镜头，如交易费用理论（威廉姆森，1991），资源依赖理论（萨兰西克，1978），制度理论（迪马乔和鲍威尔，1983；奥利弗，1991）和代理理论和社会交换理论（延森，1976；爱默生，1978）。最近的贡献该杂志还对项目绩效证明了这一点。基于这些理论的假设，这个决定是基于有限理性的选择这是由考虑经济效率。即使当使用合作采购，它声称导致提高项目绩效，协同关系仍然程度源于对利益的合理的估计”可以获得。许多学者们一直认为，这种理论，虽然他们是有用的，过小的强调个人代理商的组织结构影响（例如莫兰，1996）。在施工管理中的文学，虽然是一个持续的强烈兴趣调查潜在的经济，环境，结构和技术影响项目绩效的因素，越来越多的人认识到，一个深入了解的复杂性性能问题，只能实事求是地实现当个体层面的结构为帐户（刘，沃克，1998）。有趣的是事实上，库克戴维斯（2001）指出，虽然它很快成为公认的智慧，它是人谁提供的项目，而不是流程和系统，他对70多家大型跨国建设调查公司透露，没有发现一个关键的成功因素与“人的因素”有直接关系。这种共鸣与测量项目绩效的概念通过参数成本，质量和时间参数过于限制在不考虑性能范围—相关问题中，在不同阶段该项目有直接关系的项目结果（例如平托和斯莱文，1988）。令人鼓舞的是，为项目绩效的研究已成为更注重性能等相关问题合作，信任，领导能力和团队精神，受人为因素的影响。尽管相当多的关注，一直致力于更广泛的环境影响和组织因素在性能问题的研究，“人，文化和心理因素仍然在施工文献很少被关注”。这是不幸的是因为在管理研究和组织研究中表明个体—在个人信仰层面的结构，认知，价值观和素质可影响决策和组织水平性能。就是说，新的兴趣在这一领域是新兴的，在施工管理中，作为研究，例如，领导者的真实性（奥弗里，2009），团队授权（罗林森，2009），风险和安全的看法和基于身份的合作（潘，2004）都是基于个体层次结构，具有可操作性的个体层次分析法。在该领域这是一个令人鼓舞的发展，因为从项目个人的角度性能层面问题个人层面和更广泛的环境层面它促进了调查的必要性。这种“人与环境”的方法形成了比较全面的调查，一个关键点是什么使一些项目更成功而有些则不然。 有三个主要目标在写这篇文章里。首先，从社会心理学有密切关系的个人层面将主流管理和组织研究文献做一个简单介绍，并经常运用在研究有关组织/项目性能。重点是文化、身份、授权、和个人信任层次分析法。第二，施工管理文献是为了调查研究这些结构如何关联现有和未来的项目绩效。第三，一个研究议程要素进行了概述，认为定位研究在个人和组织层面的分析是施工管理人员的一个潜在的生成方法，从而提高之间的交叉点，进一步的实证研究和理论。 关注于文化，身份，授权，信任的四个方面的决定是因为他们是重要的并且是对项目绩效的相关研究。特别是，该决定是基于两个原因主要集。首先，研究人员在施工管理经常使用这些构造（尽管大多是间接地）在研究相关项目绩效在发表论文的主要期刊领域这是很好地体现。第二，这些都已经突出了在组织文献研究具有显着的影响性能问题。这当然不排除其他建设项目的性能问题可分析。重要指出的是虽然项目绩效通常被认为是作为一个组织或项目级的结果，它是不是很有用的概念和经验；因为它在这些级别，它是众所周知的难以确定的性质和程度之间的关系，为项目绩效定义为一个高阶实体和无数的因素（从个人，团队，组织，项目水平），可能会对它有一定的影响。因此，如果我们要专注于个人层面的研究，这是分析项目的行为方面的重要协作，绩效沟通和团队合作是由明确的影响—水平等因素，例如行为，观念和价值观。在这种情况下，项目本身的性能几乎没有概念意义，除非它被视为是来自性能相关的变量，如合作的