XXX管理限公司员工手册.doc

xxx管理有限公司 员工手册 企业目标 打造xx第一休闲农业项目 企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 拼搏竞争 爱岗敬业 追求卓越 员工守则 热爱祖国,忠诚公司;敬业爱岗,勤奋工作;虚心好学,不断进取; 钻研技术,勇于创新;遵纪守法,信守公德;信行一致,诚实信用; 互尊互爱,礼待同事;修身养心,立足社会. xxx管理有限公司 管理制度 第一章 员工入职、离职 第一条:入职手续 员工面试合格后填写公司?入职申请表?附一寸彩色照片两张,身份证复印件以及各学历证明复印件交行政部办理入职手续;财务及保安人员需附担保证明. 签订劳动合同,试用期为两个月,试用期过后,经考核合格转为正式员工,合同期限为一年; 第二条:离职手续: 员工离职区分: 员工申请辞职:试用期员工需提前7天向部门主管书面申请:正式员工需提前30天向部门主管书面申请. 合同期满离职:合同期即满不续约者,需提前30天向部门主管书面申请. 退休离职. 解雇离职. 其他原因离职 离职手续:公司员工无论哪种情况离职均按此条办理离职手续 员工离职,由员工所在部门主管向公司行政部索取员工?离职申请表?,由当事人按规定格式详细填妥,持离职申请表所列各项办理手续,并做好移交手续,办理好后将?离职申请表?及考勤卡一并交行政部核定,归档保存. 移交手续: 主要内容:包括工作移交以及事物移交.工作移交指原有职务上保管及办理中的帐册、文件等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管,并应将已办而未结案的事项交待清楚;事物移交即指当职期间所领用的办公物品等一切物品的移交. 移交人员:离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收,如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后再移交,如无人可派时,可暂由部门主管自行接收. 移交审核:各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应及时更正,如离职人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该部门主管负责追索. 移交手续应在批准离职日前办妥.离职手续办妥后,由公司人事部填写离职证明、办理离职手续. 第二章 休假请假 第一条:公司实行每天八小时,每周五十六小时工作制;每周周一至周日为工作日,每月员工休假四天;工作时间: 上午:8:00—12:00 下午:14:00—18:00 第二条:法定节假日:按国家规定的法定假日休假; 第三条:请假 凡请假在三天以内,提前一天填写《假期申请表》交部门主管(部门主管请假需由总经理签字),签字同意后交行政部审核留底方可生效;请假三天以上、五天以下者,需提前一周填写《假期申请表》由部门主管、总经理签字同意后交行政部留底方可生效.五天以上(含五天)由总经理签字并上报董事长审批. 病假:病假者须持区级医院或公司指定的二级医级开具的《病假证明单》办理请假手续;若因患急病未能在当天办理请假手续,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,事后补办手续;否则一律不作病假处理.未办任何手续而缺勤者,作旷工处理. 婚假: 初婚婚假为5天,凡符合国家规定的晚婚年龄(女性年满23周岁,男性年满25周岁)的员工,初婚假期可增加5天,共为10天假期.非初婚婚假为3天. 婚假假期逢节假日的,节假日假期计入婚假期.婚嫁假期为一次性连续休假. 产假: 女职工生育符合《郴州市计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期. 单胎顺产者,产假90天,其中产前假15天; 难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天; 符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天; 符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期. 丧假: 员工若事前情况特殊不能办理请假手续,须设法以电话等方式向部门主管请假,事后及时补办手续; 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理; 员工请事假不满半天按半天计算;满半天不满一天按一天计算. 每月事假累计不超过三天,连续不得超过两天. 第三章 行政考勤 第一条:公司实行考勤登记制度,由行政部按定认真、及时、准确地记载考勤,妥善保管各种休假证明凭证,月终汇总. 第二条:员工因公外出,应向部门主管申请通报,经部门主管批准后方可外出.上班时间外出办理私事,一经发现,按双倍时间(不少于半天)旷工处罚.每月累计发生2次的予以除名处理. 第三条:迟到 员工迟到15分钟以内,扣工资10元/次;部门主管以上迟到15分钟以内,扣50元/次;迟到15分钟以上按旷工半天处理;所有员工每月累计迟到不得超过3次,违者视情况另作处罚; 第四条:早退 员工无故发生早退半小时以内,按旷工半天处罚;部门主管以上无故发生早退半小时以内、按旷工1天处罚(以此类推);半小时至1小时以按旷工1天处罚;早退时间超过1小时以上的按以上处理方法