毕业设计-浅析无固定期限劳动合同对中小企业的影响.docVIP

湖 南 师 范 大 学 自考本科毕业论文 论文题目：浅析无固定期限劳动合同对中小企业的影响 专业名称：中小企业经营管理（人力资源管理方向） 考 籍 号： 姓 名：00000 指导老师：00000 考生电话：00000 邮 箱：00000 通讯地址：00000 2015年9月1日 目 录 摘要 /3 1.概述 /4 1.1引言 /4 1.2劳动合同的类型 /4 1.3无固定期限劳动合同 /4 2.我国中小企业劳动合同签订现况 /5 2.1中小企业劳动合同签订概况 /5 2.1.1劳动合同签订率高 /5 2.1.2以固定期限劳动合同为主流 /6 2.2无固定期限劳动合同在中小企业中的签订现况 /6 2.2.1企业不签订无固定期限劳动合同 /6 2.2.2企业规避签订无固定期限劳动合同 /7 3.我国无固定期限劳动合同签订乱象的原因分析 /8 3.1企业负责人劳动法意识不强 /9 3.2企业没有专职的专业HR /9 3.3员工维权意识薄弱 /9 3.4政府监管缺失 /10 3.5工会的作用有限 /10 4.无固定期限劳动合同对我国中小企业的影响 /11 4.1企业在劳动合同解除方面失去了主动权 /11 4.2容易造成员工懒惰心理 /12 4.3年纪大的员工劳动生产率低 /13 5.企业应对无固定期限劳动合同风险的措施 /13 5.1企业负责人应加强劳动法知识的学习 /14 5.2聘用专业HR，完善企业劳动合同管理 /14 5.3完善企业规章制度 /15 5.4建立和完善员工绩效薪酬系统 /15 6.结语 /15 注释 /17 参考文献 /18 浅析无固定期限劳动合同对中小企业的影响 摘要 一直以来，固定期限劳动合同作为我国劳动合同的主要形式，成为中小企业的首选，催生了“劳动关系长期化，劳动合同短期化”的社会问题，劳动者的权益得不到有效保护。2008年《劳动合同法》的颁布实施，扩大了无固定期限劳动合同的订约主体范围，明确了企业未签或不签无固定期限劳动合同的法律责任，因此也给客观上一直没有签订无固定期限劳动合同的中小企业带来了深远的影响。然而，在目前我国中小企业中，无固定期限劳动合同的签订率依然偏低，主要原因是无固定期限劳动合同制度给中小企业带来的不利影响所致，企业不签或不愿意签无固定期限劳动合同，甚至公然违反法律法规规定。但是，无固定期限劳动合同常态化将是大势所趋，它将以达到企业与劳动者双赢局面、促进劳动关系和谐健康稳定发展的姿态，被劳资双方所接受，获得社会的认可。 关键词：中小企业；无固定期限劳动合同；劳动者；影响 1.概述 1.1引言 在社会主义市场经济条件下，劳动者与用人单位之间的权利义务通过劳动合同来规范。合同期限是劳动合同的重要组成部分，涉及到劳资双方的切身利益，更关系到劳动者就业权的实现，对于稳定劳动关系和建设和谐社会意义重大。我们不能片面地把劳动法完全视为私法，同时它也存在诸多公法属性。需要在无固定期限劳动合同制度的制定中，更多地体现社会法理念，达到维护社会和谐稳定的目的，使普通劳动者合法权益得到有效保护。 1.2劳动合同的类型 我国劳动法规定了三种期限劳动合同，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。①固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。事实上，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也是有期限的，此期限就是要完成特定的工作任务，所以它也属于固定期限劳动合同。从广义上说，我们劳动合同的期限事实上只有固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同既有相似的地方，也存在差异，二者最大的不同就是劳动者与用人单位是否约定了劳动合同终止的期限。 1.3无固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，可订立无固定期限劳动合同的情形有以下三种： 1、约定订立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、法定订立。《劳动合同法》规定了三种法定订立无固定期限劳动合同的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，出现下列情形之一的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四